지방쪽 인프라 키우는 게 1차적인 요인이긴 한데, 사실상 그게 안 되고 있잖아.
그래서 지방인재로 공기업 제도 만들어서 인재 유출을 막겠다 - 이 취지로 시행을 하고 있는데
수도권 애들이 지방으로 와서 다시 수도권 공기업으로 가려고 하는건 어떻게 설명해야 하지. (사실상 공기업은 한 곳만 뚫어놓으면 다른 곳 뚫는 건 쉬움)
반대로 수도권 대학으로 간 애들이 지방으로 내려오고 싶어하는 경우도 있는데, 적어도 그 지역 5년 이상, 그 지역 고등학교 졸업생 이상 등과 같은 조건도 붙어야 하는 거 아닐까
또 대학 블라인드라 해놓고 비수도권 인재에 지방인재까지 붙어버리면 그게 블라인드 채용의 취지인지 의문이야
너희들이 전략 잘 써서 지방대를 왔어야지! 라고 하는 사람들 있으면 미리 할 말 없당