똑똑한 익들아.... 혹시 너네 5/1일날 안쉬는데 1.5배도 안준다하면 어떻게 할거야?

일단 5/1일날 쉬냐했는데 현장에서 일하는 직원분들 한참 바쁠땐 같이 못쉬는 경우도 있다해서

그럼 빨간날에 1.5배 준다던데 슬쩍 말하니까 다른날 쉬게 해줬던 것 같아요~ 이러면서 얼버무리던데 ㅠㅠ

내느낌상 곧 못 쉴 것 같다고 통보할 것 같거든?

너네 이럴 경우에는 뭐라고 따질거야?

애매한게 사업장 5인이야..

[익인1]

대체휴무정도는 물어볼 거 같음

[글쓴이]

그럼 통보받을때 그럼 급여에 1.5배 주시는거냐 아니면 대체휴무가 있는거냐 이렇게 묻는거 어때?

[익인2]

법정공휴일 아니지 않나 수당 챙겨주는 건 오바인 거 같고
대휴 물어볼듯

[글쓴이]

법정공휴일 아니야? 근로자의 날 )) 인데 노동을 시키는거면 일단 1.5배 줘야하잖아..

[익인2]

응 아닌디? 달력봐바 아예 걍 빨간날도 아님

[글쓴이]

웅 빨간날은 아닌데 근로자의 날이자너,,!

[익인2]

그게 무슨 상관이여 ㅠ

[익인2]

근로자의 날은 유급휴일이기 때문에 회사는 직원이 근무를 하지 않더라도 급여를 지급해야 한다. 만약 근로자의 날에 근무를 하게 되면 기존 임금 외에 휴일 근로수당을 추가로 지급해야 하는데, ▷월급제 근로자의 경우 통상임금의 1.5배(근로 임금(100%)+휴일 가산수당(8시간 이내 50%, 8시간을 초과하는 근로시간은 100%= 통상임금의 150% 지급, *월급근로자는 월급금액에 유급휴일분이 포함됨)를 ▷시급제 근로자의 경우 통상임금의 2.5배(근로 임금(100%)+유급 휴일수당(100%)+휴일 가산수당(8시간 이내 50%, 8시간을 초과하는 근로시간은 100%)= 통상임금의 250%)를 지급받아야 한다. 만약 고용주가 가산임금을 지급하지 않으면 근로기준법 56조와 109조에 의해 3년 이하의 징역이나 3000만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있다. 다만 5인 미만 사업장인 경우에는 휴일근무 가산수당(0.5배)은 지급하지 않아도 된다.
[네이버 지식백과] 근로자의 날 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소)

줘야되나벼!!!!!!