해고예고수당 이런 경우에도 줘야해?

계약서나 증거는 없고 대화할 때 알바생한테 앞으로 지각 한 번이라도 더 하면 그날로 바로 다른 사람 구할거고 인수인계 이 주만 하고 나가라했거든

그 뒤로 알바생이 지각 한 번해서 그날 공고 올리고 사람 구하면 나가달라하는 상황

이런 것도 30일 전 통보해고로 해고예고수당 받을 수 있어?

[익인1]

상시 5인 이상 사업장이야?
그리고 그 알바생 알바한지 얼마나 됐어?

[글쓴이]

5인 이하고 일한진 8개월!

[익인2]

3갤 이상 근로안했으면 해당 안될텐데
근데 증거가 없어서 좀 애매하다
일단 사업자면 cctv로 출근 시간 어긴거 저장해둬

[글쓴이]

근데 출근시간도 어기긴 했지만 추가근무해도 돈을 더 주진 않았거든 근데 이 알바생이 추가근무를 한 게 한 달에 15일 이상 돼.. 그것도 씨씨티비에 나와있어.
본사랑 합의된 건 아니고 자율근무로 퇴근시간 늦어진건데도 문제가 될까?

[익인2]

자율근무여도 어찌됐든 추가근무를 한거라... 그래서 이익이 발생되거나 운영이 됐다면 줘야할걸? 퇴사할 직원이 신고하면 줘야할 듯 ㅠㅠ
한번 노무사 상담 신청해봐 ㅠ

[익인3]

연장수당은 5인미만으로 줄 이유는없어
근데 쓰니야 알바를해고했는데 인수인계해달라하는건 모순아님..??
말한증거가없다한들..
이미 예전알바내역으로 신고가능함