중소 같은 경우는 한번에 모아서 면접 보는 게 아니라 수시로 하루에 몇명씩 면접 보잖아
그럼 초반에 면접 본 사람이 기억에서 희미해지잖아??
면접자마다 점수 같은 거 매겨서 마지막에 합격자 뽑는 거야? 아님 젤 기억에 남고 그런 사람을 합격 시키는 거야?
어떤식인지 알면 좀 알려줘!
