인스티즈앱 궁금해 하는 분들이 있을것 같아서!
-간단히-
정부가 공공기관에 성과연봉제, 성과퇴출제를 도입
근데 저것들이 도입되면 직원이 상부에게 밉보일 시 연봉이 깎이거나 퇴직금도 못 받고 해고하는게 가능해짐
5월 부터 폐지 안하면 9월 중 파업한다고 예고하였음. 결국 파업
-약간 부가설명-
성과연봉제 : 성과에 따라 연봉을 달리 할 수 있음.
성과퇴출제 : 성과가 낮은 직원을 퇴출 할 수 있음. 이런경우 퇴직금도 받지 못 함. 항의도 힘듦.
성과는 정량적 평가(수치화 할 수 있는 것)와 정성적 평가(얼마나 노력했는가)의 점수를 합산 하는데, 공장같은 곳은 몰라도 지하철 같은 공공부문은 정량적으로 평가 할 수 있는 항목이 한정되어 있어 얼마나 친절한 서비스를 하는가 등 정성적 평가에 의존할 수 밖에 없음. 근데, 그 정성적 평가라는 것이 연느 피겨 예술성 점수 메기는 것 보다 주관적인 것이 문제..
결국 직원을 평가하는 상부의 주관이 상당히 많이 들어갈 수 밖에 없음! 결국 일을 열심히 하는 것 보다 상부에 잘 보이는 것이 더욱 중요해 지는 것... 만약 상부가 깨끗하고 공공의 이익을 위하여 모범적인 노력을 하는 사람들의 집단이라고 할지라도 사람이기에 자신에게 잘 보이는 사람에게 더 좋은 점수를 줄 수 밖에 없음. 그런데 당장 기업만 봐도 상부에 잘 보이는 방법은 무조건 일을 잘 하는 것이 아니라는 것을 알 수 있음.. 게다가 우리나라 고위공무원들의 행태를 보았을 때에, 본인들의 심기를 거슬리게 하며 노동자들의 목소리를 대변하는 노조 임원이나 그 구성원들에게 어떠한 정성적 평가를 내릴지는 불을 보듯... ㄷ..당신들 누..누구야!! 읍ㅂㅂㅈ...ㅇㅡㅂ...
김풍 실제체급 체감 확 오는 사진