혹시 법에 대해 잘 아는 익 있니?ㅠ??ㅠㅠㅠㅠ

제발 도와죽라ㅠㅠㅠㅠ

[익인1]

?.?

[글쓴이]

내가 직장을 연봉계약 했거든 근데 1년 안 됐는데 퇴사하려고 해 최저임금보다 한참이 모자라서 혹시 내가 1년을 못 채웠다는 이유로 불이익을 당할 수 있을까? 최저임금 못 받은 거 돌려받으려 할 경우에!

[익인2]

ㄴㄴ 강제근로금지때문에 원칙적으로 퇴사는 자유롭게 할수 있오
한달전 통지 등의 소소한 절차는 필요하지만

근무기간 조건으로 계약금 인센티브 이런거 따로 받은거 아니면 ㄱㅊ할걸

[글쓴이]

미리 말을 해서 인수인계자도 구해졌어! 그런데 내가 처음에 퇴사사유에 급여 문제는 말을 안 꺼냈거든 근데 좀 시간이 지나서 갑자기 급여에 불만이 있다 돌려달라 요구해도 되는 거야??ㅠㅠ

[익인3]

시간이 얼마나 지났는진 모르겠지만 얼마 안된거면 소멸시효나 제소기간 지난거 아니라서 노상관ㅇㅇ
근데 좀 시간이 오래된거면 힘들수 있고

[글쓴이]

3에게
내가 6월 5일에 말했어! 일단 6월 말까지는 한다 했고 내 자리 채울 사람 면접도 봐서 내가 그만두면 바로 다니기로 결정도 됐고! 근데 내가 처음에는 적성에 안 맞다 등등 내 개인문제로 퇴사한다는 식으로 말했는데 이렇게 말 바꾸면 혹시 불이익이 있을까??

[익인4]

글쓴이에게
아닝ㅋㅋ 퇴사한다랑
그쪽에서 근기법 상 최저임금위반한건 별개의 사유

[글쓴이]

4에게
아아 그러면 어떤 이유든 최저시급에 못 미치는 급여는 법적으로 확실히 위반 맞지??? ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 고마워 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 연봉계약도 상관없는 거겠지..? 1년 계약인데 ㅠㅠ

[글쓴이]

글쓴이에게
계약금을 받은 적은 없어! 급여만 받고 ㅠㅠ

[익인5]

글쓴이에게
웅ㅋㅋㅋㅋ
당사자들끼리 합의가 있어도 최저임금은 강행규정이라서 위반하면 무효일갈ㅋㅋㅌㅌ
지금 책이럾어서 확실하진않지만

[글쓴이]

5에게
아...!!! 정말 다행이다.. ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 고마워 진짜 거마워ㅠㅠㅠ 법알못이라 막막했거든 ㅠㅠㅠ

[글쓴이]

5에게
익인아 자꾸 물어봐서 미안한데 ㅠㅠㅠ 계약서에 연봉금액 적어넣고 옆에 (기본급 + 제수당) 이렇게 있는데 혹시 연봉 안에 제수당까지 모두 포함되어 있다는 거야??? 그러면 기본급 조금 받는 대신 당직비로 최저임금 맞춰버리면 계약서 상으로는 아무 문제 없게 되는 건가???ㅠㅠㅠ

[익인6]

글쓴이에게
내가 그거까진 확실하진 않지만
최저시급은 기본급을 따지는 기준이고
수당은 별개의 문제야!

포괄임금을 한거같은데 수당이랑 별개로 기본급을 따지는거여서 문제 ㄴㄴ 일걸

[글쓴이]

6에게
제수당을 제외했는데 기본급이 최저에 못 미치면 그게 문제라는 건가? 급야먕세서에는 기본급이 112만원으로 되어 있어 ㅜㅜㅜㅠ 계약서가 직장에 유리한 것 같은데 어떡하지...ㅠㅠㅠㅠ

[익인7]

글쓴이에게
웅 내가 임금 계산하는거까진 잘 몰라서
일한 시간이랑 한번 계산해봐

[글쓴이]

7에게
내가 항상 주말당직이 한 번 있어서 주 48시간 일하고 평일에 휴일 끼면 그때 당직할 때도 있고 ㅠㅠ 당직비는 제대로 나오는데 항상 기본급이 112만원이야 직장에서는 당직비까지 더하면 최저임금 넘으니까 이렇게 한 것 같은데 나 4대보험리랑 계약서에는 130으로 신고했거든 그러면 급야명세서가 확실한 증거가 될까?? ㅠㅠ