익들아 나 이거 부당해고 당한거야? 도와줘 ㅠㅠㅠㅠㅠ

참고로 난 여자고 고3이야. 프랜차이즈점에서 하루동안 견습기간 (이거 네이버에 검색해보니까 수습기간 잘못말한거라는데) 가진 후에 근무하는데 별 지장 없고 (점장 피셜로 말하면 근무도 나한테 맞고 점장도 내가 마음에 들면) 그 다음주부터 근무하기로 했단 말이야. 보건증도 발급 받으라 해서 그 지점 이름 대고 발급 받았고 부모님 동의서도 받아오라해서 받아왔어. 

내가 단기알바만 하다 장기알바는 처음이라 잘 모르는 상태에서 점장이 하라는 대로만 했어. 생각해보니까 근로계약서도 안썼더라. 

근데 면접때 내 기억으로는 ‘이번주는’ 견습기간이라고 해서, 만약에 근무하게 되면 다음주부터라길래 주말 둘 다 나왔거든? 이틀동안 6시간 일해서 그거 최저시급으로 받았는데 

날 고용하지 않은 이유가 내가 견습하는 과정에서 다른 지원자가 있는데 대학생에 남자고, 이쪽 일을 많이 해봤고, 매장에 남자직원이 없어서 남자직원을 고용해야겠다 싶어서 나 말고 그 사람도 견습 과정 거치고나서 고용하겠다고 이해해달라고 하는거야. 

이거 부당해고야? 

내용 빠진 거 있어서 추가했어 ㅠㅠ

[익인1]

아닌거같은ㄷ? 부당해고는 3개월이상 근무한 사람에 의해 해고 30일전ㅇ 통보하지않은것,통보사유가 말도 안되는것 으로 알고 있는ㄷ..

[글쓴이]

음 그렇구나

[익인2]

ㄴㄴ아니지

[글쓴이]

왜? 윗댓이랑 같은 이유로?

[익인3]

부당해고는 아닌 것 같애ㅠ

[글쓴이]

왜인지 물어봐도 될까 ㅠㅠ

[익인4]

미성년자는 근로계약 체결할때 근로조건 서면으로 명시해야되는디 근로계약서 안썼으면 아예 근로자로 인정 못받는거 같은데 ... 쓰니 일한만큼 돈 받았으면 그걸루 끝이야 ㅜㅜ 부당해고는 아닌거같아

[글쓴이]

그렇구나 다음부터는 제대로 말해봐야지 ㅠㅠ 고마워 좋은 하루 보내❤️

[익인5]

💕💕