직원 해고하면 회사에 피해가는거있어???

직원이 진짜 근태도 엉망이고 매달 가불하고 

대출도 했는데 건달이 회사로 전화오고.. 

그러는데.. 

나는 얘를 왜 안짜르는지 이해가 안되거든...? 

(현장직사람이야) 

 

혹시 직원 해고시키면 회사에 피해가니..??

[익인1]

아닝ㅋㅋㅋ저정도면 있는게 피해겠는데..

[글쓴이]

아예 피해없어..? 만약 저런상황이 없이 그냥 해고해도????

[익인4]

저런 상황이 지속됐다는거 이미 회사가 아니까 언제든 미리통보 가능했을듯? 그런거 없이 바로 자르면 문제되지만 그거 아니면 문제없지

[글쓴이]

만약 저런상황이 없는데 그냥 해고해버리면 무슨문제가 생겨????

[익인8]

부당해고로 노동청 고발이나 법정싸움 들어가지. 근데 저정도면 정당사유로 해고될거같애..

[글쓴이]

8에게
저런 상황의 증거가 전혀없어 ㅜ
근태불량도 부장님이나 과장님들이 봐주고 그래서 표면적으로는 깨끗하거든 ㅜㅜ

[익인2]

흠 부당해고면 피해오는데 그게 아니면 피해랄건 없지

[글쓴이]

부당해고면 어떤 피해가 있어???
만약 저런 상황이 아니고 그냥 해고시킨다면???

[익인7]

그냥 해고시키는게 부당해고고 미리 통보한다고 해도 정당한 사유가 없다면 부당해고 사례 될 수 있음.
정당한 사유 있으면서 + 해고하는 사유를 회사와 당사자가 인정하면서 + 한달 전 통보하면서(해고예고) + 한달 전 통보가 아닌 즉시 해고의 경우 한달치 임금을 지급해야함(해고수당)
부당해고면 사측에는 중소기업의 경우 나라에서 혜택 받는 부분들에 문제가 될 수 있고, 해고를 하더라도 부당해고로 해고무효 처리 될 수 있음

[글쓴이]

아하 그런거구나..
저 사람의 저런상황들이 사실 증거가 없어서 부당해고로 우리가 역풍맞을수도있을까봐...ㅜㅜ
어렵네 어려워 ㅜㅜ

[익인9]

애초에 근태 불성실 증거만 있으면 역풍 맞을일이 없어 한달 전에 정확히 해고일을 정해서 예고해야해
몇년 몇월 며칠까지만 일하는 걸로 하자 라는식으로

[글쓴이]

9에게
아하 그렇구나
고마오!!!! 도움이됐어~!

[익인3]

미리통보만 하면 피해가는거 없음

[글쓴이]

아 진짜? 저런상황이 아니고 그냥 맘에안들어서 해고시켜도 미리 통보하면 상관없는거야..???

[익인5]

ㅇㅇ 이런이런이유때문에~ 회사에서 더이상 당신이 필요가없다 X월X일까지 정리하고 그후에 퇴사하는걸로 하자고 통보하고 사직서받고 하면 아무문제없음

[익인6]

그냥 해고해버리면 해고당한사람이 노동부에 신고하겠지 바보가아닌이상 ..