익들아 인턴평가 성평등 얘기 나오는 거 어떻게 생각해?? 내가 직원이야

일단 우리 회사는 전선을 만드는 중견기업이야

자동화시스템을 도입해서 생산직인원은 아예 없는 수준이야

인턴들중에 정규직을 이번에 5명중 3명만 채용할 건데....

5명중에 2명이 남자고 3명이 여자야

당연히 회사입장에서 더 좋게 보이는 사람을 뽑는 게 맞지.....

능률이 좋아야하니까 그러다 보니 상대적으로 근태라던지 초과근무 더 많이 한

남2 여1을 채용 한다고 고지했어

그랬더니 여자 3 있던 단톡방에서

회사가 이상하다는 둥 성평등이 안된다는 둥 이러는거야....

업무지원과에서 인사 맡고 있는 입장에서 좀 기분이 나쁘더라고....

너희가 입장 대입해 봤을때 기분 나쁠만한 일이야????

인사과장님한테 말해서 어떻게 조치 취하는 게 맞지 않을까????

얘기 좀 해주라..

[익인1]

회사가 같은 조건의 사람 중 남자를 우선적으로 뽑으면 불평등이긴 한데 지금 남2 여1이 제일 회사 생활 열심히 한거 아니야..? 어쩔 수 없지 뭐ㅠ

[글쓴이]

요즘 대외적으로 시끄러워서 최대한 조용히 내보내고 싶은데....
이런 것도 내 업무중 하나라서....참...

[익인2]

근데 떨어진 사람들끼리 뒷담화하는거믄 회사 일원도 아닌데 어케 조치를 취해?
욕하는 그 사람들이 좀 이상한건 맞는데 그 사람들 나름에서는 떨어져서 속상하니까 엄한데에 욕하는거니까.. 그냥 왜저러지 그러고 넘어가는게 좋을거같아
음 만약 쓰니가 뭔가를 하고 싶으면 인사과장님께 이런 일이 있었다 둥글게 말하고 떨어진 사람들한테 성별 외의 지표들을 종합평가한 결과다라고 한번 더 공지하면 어떠겠냐고 제안해볼수는 있을듯?
근데 요새 원래 떨어뜨릴때는 이유 이야기 말 안해주니까…

[글쓴이]

이번 달까지는 인턴 기간이고...
인턴 기간 내내 그렇게 불만 가지다가 어디다 허위로 제보해서
대외적으로 문제 생기면 업무지원과가 손해를 보니까????

[익인2]

그러믄 이번달까지 좀 지켜보다가 얘기하는건 어때??
만약 계속 그러면 인턴 끝나기 전에 성과 지표로 평가한거다 라고 재공지 하는건 어떻냐고 인사과장님께 제안드리면 되지 않을까?

[글쓴이]

이번 달까지??
좋아...한번 지켜보고 계속 불만사항이 들려오면...
나도 가만 있지 않을거야....

[익인3]

이미 성별빼고 근태랑 그 외에 부분들 다 평가한 다음에 상위 3명 뽑은거 아니야? 굳이 조치를 취한다면 어떤 방식으로 고른건지 객관적인 자료를 보여주던가..

[글쓴이]

자료를 직접적으로 보여줄 수는 없지만
인턴 시작할 때 기본교육에 설명은 다 들어가 있으니
어느정도 인지하고 있다고 생각했어