솔직히 여성임원 비율가지고 따지는거 말이 안되지않아?

지금 임원들 나이대가 대부분 4~50대인데 

586세대때는 당연히 차별이 있었지 그래서 현재 여성임원이 적은거고 

근데 현 시대에 임원 유리천장이 있는지 볼수가 없잖아 

++ 왠지 젊은층이 오너인 회사에 

2~30대 임원비율로만 따지면 반반에 가까울거같은데

[익인1]

아니...몇몇기업이 이상한거지만 아무튼 요새도 면접에서 남녀 임금차이 괜찮다고 생각하지요? 이런것도 묻던데

[글쓴이]

익이니가 그런걸 실제로 들었다고?

[익인1]

검색해보셈 얼마안됐어 동아제약

[글쓴이]

아아 아직 실세가 586세대인걸 깜빡했다..

[익인1]

내가 그래서 몇몇기업이 이상한거지만 이라고 붙였잖아..?? 유리천장이 없다는걸 확신할 근거 또한 없고 무엇보다도 유리천장은 임원에게만 적용되는건 아니니까

[글쓴이]

내말은 2~30대가 오너인 회사에서는 그런거 없을거라는 생각이야
요즘 IT 기업에 여성임원 많이 나오자나

[익인1]

아무래도 적어졌겠지

[익인12]

그을쎄...딱히 그렇지도...않던데ㅎ

[익인2]

애초에 남자든 여자든 능력있는 사람 쓰는게 맞음

[익인9]

22 성별따져야 할 게 아니라 능력을 보는 게 맞지

[익인3]

다른나라도 그건 마찬가진데 왜 유독 한국만 하위권 못 벗어나는지 생각해보길 관련 논문도 많으니 찾아보셈

[익인4]

22

[익인8]

3

[익인10]

44

[익인14]

5

[익인5]

현 30대인데 내 직장한정 남녀차별있음

[익인5]

현재 임원으로 비율 따지는건 쓰니 말대로 좀 과장되었을 수는 있는데 지금30대가 50대 되어도 여자는 현저히 적을거야

[익인2]

혐오 갑질은 586이 하고 피해는 20,30 받는데 20,30끼리 싸움 ㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인5]

ㅇㅇ 나보다 스펙 별로지만 취직성공한 남자애들한텐 별감정없음 그렇게 뽑는 사람들이 문제지

[글쓴이]

내 말이 이거임 현재 우리나라 대부분 기업을 586 꼰대세대가 주도하는데 586의 성차별 탓을 20대에게 돌릴필요가 있나 싶어서

[익인2]

나는 남녀차별 20,30 서로 싸우는거 이해 못했음 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 586이 뽑는데 왜 우리끼리 싸움?

[익인6]

젊은 사람 임원 비율이 해외에 비해 낮고 나이 든 사람중에 대학교 이상의 교육을 받은 사람이 남자 비율이 훨씬 많으니 단순 임원 성비가지고 남녀차별이니 하는건 말이 안맞긴하지. 30대에서의 차별을 말하는거면 몰라도

[익인7]

나도 그런생각 했음..

[익인11]

나도 4-50대로 판단하는건 바이어스가 있을거같아

[익인13]

근데 아직도 경력단절 있는데 반반까진 아닐듯

[익인15]

근디 지금 80.90 세대들도 경력단절 겪는 게 우리나라 현실이라 이게 바뀌긴 할라나 ㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인16]

회사는 이익 집단이니 능력 없는 여자가 승진 못 하는 건 당연하다 하면서 여자가 승진하면 법의 특혜를 받아 승진했다고 하는데 좀 어이없긴 해 능력만 보자고? 그래서 점수 조작했나..

[익인18]

지금도 애 낳으면 여성들이 경력단절 되는 경우 많아서 지금 20,30대 여성들도 임원되기 힘들지 않아? 코로나로 애 키우면서 여성들 직장 그만둔분들 엄청 많다고 하는데 솔직히 경력단절 되면 임원되기 힘들잖아

[익인19]

난 지금 2030 여자들도 임원 못 될거라고 봄. 임신하면 주요 프로젝트 다 빠지고 애 낳고 오면 경력 단절 되는 경우가 허다한데... 살아남아서 계속 올라가고 싶으면 결혼은 몰라도 아이는 포기하는게

[글쓴이]

경력단절은 진짜 걱정되긴함...

[익인19]

잘리지 않더라도 1~2년 휴직만으로도 충분히 치명적임. 돌아오고 나서도 시선 좋지 않고

[익인20]

여성임원이 많아져야 차별이 줄어드니까
외국도 하는데 한국만 못할건 뭐야

[익인21]

요새 근 5년 내의 일일텐데... 은행권 성별에 따라 점수 깍거나 해서 특정 성별 합격 비율 올라갔다고 하지 않았나?

[익인21]

결혼하고 출산하고 여자가 일하는 게 한국만 하는 것도 아니고 ㅋㅋㅋ 한국 대학진학 비율이 크게 차이나는 것도 아니고 그런데 임원 비율만 다른 국가들에 비해 현저히 낮다? ㅋㅋ

[익인22]

남자 임원들이 여성 직원들이 어떤지 모르니까 그런 거 아닐까

[익인23]

애낳고 돌아오면 승진길 막히고 육아땜에 어쩔 수 없이 그만두고 경력단절 되는 경우가 허다한데 임원이 어떻게 되겠음 여자들이 괜히 비혼비출산 외치는게 아님 회사에서 여자라는 이유로 점수 깎아서 탈락시킨 사례도 있었고

[익인23]

모든 스펙을 다 통제하고 동일한 상황에서 한국하고 미국의 남성과 여성의 임금격차 조사한 논문에서 미국에 비해 한국이 훨씬 성별에 따른 임금격차가 심하다고 함 그게 다 구조적 성차별 때문이라고 하고 ㅇㅇ

[익인24]

n년간 일 하면서 중소는 안다녀봐서 모르겠다만 중견부터 대기업까지 다 겪어온 바로는 결국 하는만큼 대우받고 일 잘하는데 남녀 구분응 느껴 본적은 없음
IT쪽이라 그런 걸지도?여긴 고졸도 잘하면 대우받음
586세대엔 당연히 말도 안되는거고

[익인26]

뽑는게 586아님? 근데 뭔 차별이 없다는거야 통계자료를 봐

[익인26]

애초에 남성비율이 뽑는게 높고 개네들도 다 임원급으로 승진하면 30-40년 뒤에는 달라질 거 같음?

[익인27]

그당시 차별받았던 여성들을 위해서 임원들 여성비율 높이라는것조차도 부들부들대는 사람들이 많은게 문제임. 따지고보면 여성임원 비율 할당하는거 지금 2030 여성들 혜택은 아니잖아 그마저도 역차별이라면서 욕하는 사람들 엄청 많은게 현실임