얘들아 이게 부당해고야?

얘들아 이게 부당해고야?34

이 글은 3년 전 (2022/6/25) 게시물이에요

우리 매장의 규칙이 알바생 휴계실외에 앉지 못 하기 휴대폰 보기 금지(시간보기도 금지)대화금지야 다 휴계실에서 하라고 했어 근데 몇번 경고했는데 그대로여서 카톡으로 그냥 해고했어 그런 그걸 노동부에 이야기한다고 하더니 직원들의 먼저 시작된 뒷담 말도 안 되는 요구사항후 지적(내가 위에 말한 사항)그리고 3개월이상 근무중이였는데 서면통보가 아닌 카톡으로 구두통보로 부당해고라고 부당해고금액을 말했다는데 이게 맞아...?가능해...?

	익인1 잘 모르지만 몇번 경고했는데도 안고쳐진거면 … 그게 되나? 3년 전 글쓴이 내 말이..근데 알바생주장은 단순한 대화조차 못 하게 했다 직원들은 휴계실에서 쉬고 알바생들은 밖에서 일했는데 밖에서 이야기조차 못 하게 하고 휴계실에서 하라고 했다 이게 이유야 3년 전 익인1 사장님도 규칙이 좀 엄격하긴한데 알바생도 그게 아니다싶으면 하지를 말던가.. 사장이랑 조율을 하던가 그랬어야했을텐데 ㅜ 자기 잘못생각안하고 바로 신고라니 3년 전 글쓴이 내 말이ㅠㅠㅠㅠㅠ근데 나보고 따지더라고 얼마전에 이게 말이 되는 규칙이냐고 3년 전
	익인2 알바 많이 해봤는데 주변에 그렇게까지 신고한 사람은 본 적이 없어서 자세히는 모르겠는데 알바생도 진짜 양심 드릅게 없다 3년 전 글쓴이 내 말이ㅠㅠㅠ직원들이 욕한건 일을 못 하고 못 하면 당연히 들어야지 욕::. 3년 전 익인2 ^^,,,,,,,할많하않이네 3년 전 글쓴이 나...? 3년 전 익인2 ??ㄴㄴㄴ 아니 그 문제알바생 3년 전
	삭제한 댓글 (본인이 직접 삭제한 댓글입니다) 3년 전 글쓴이 대화하라고 했어 휴계실에서!!!! 3년 전 삭제한 댓글 (본인이 직접 삭제한 댓글입니다) 3년 전 글쓴이 응응 다 하라고 했어 휴대폰도 하라고 했어 휴계실에서!!!! 3년 전 삭제한 댓글 (글쓴이가 삭제한 댓글입니다) 3년 전 글쓴이 삭제한 댓글에게 그러게..ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ부당해고 안 되겠지..? 3년 전 삭제한 댓글 글쓴이에게 (본인이 직접 삭제한 댓글입니다) 3년 전 글쓴이 삭제한 댓글에게 아니 손님이 부르면 알 수 있어 3년 전 삭제한 댓글 글쓴이에게 (본인이 직접 삭제한 댓글입니다) 3년 전 글쓴이 삭제한 댓글에게 모든 이야기 휴계실에서!!! 3년 전 익인3 글쓴이에게 음 그럼 솔직히 규칙이 비효율적이네 무슨 직종인지는 모르겠지만 전 타임에 손님이 대량예약 걸어뒀거나 급하게 전화문의와서 넘겨줘야 하는 경우 있을때 바빠죽겠는데 휴계실가서 해야하는거잖아....개인적으로 그 알바생이 규칙깬거 외에 일 잘했으면 심정은 이해된다.. 3년 전 익인2 시간을 아예 보지 말라는게 아니라 휴대폰으로 시간보는 것조차도 금지 이 얘기 아닐까 3년 전
	익인4 부당해고될거같은디 3년 전 글쓴이 왜???난 규칙을 정한거고 그걸 어긴건데ㅜㅜㅜ 3년 전 익인4 일단 서면해고가 원칙이긴함. 글고 규칙은 임의적인거라... 계약서에 썼어? 그리고 계약기간(그니까 한달지나기전에) 중에 해고한거아닌가? 3년 전 글쓴이 아니..그런 내용이 정확히는 없어ㅠ 3년 전 익인4 담부턴 그 내용 다 계약서에 써야 효력있을듯 3년 전 글쓴이 4에게 이번에는 ㄱㅊ겠지( 3년 전 익인4 글쓴이에게 그냥 근태라 주장하기엔 기준이너무엄격함 3년 전 글쓴이 4에게 다른 타임들은 불만없어... 3년 전 익인4 글쓴이에게 그건 상관없음ㅠㅠ 긍까 이번엔 줘야할것같고 신규 계약할땐 계약서에 다 쓰는게 맞을듯 3년 전
	삭제한 댓글 (본인이 직접 삭제한 댓글입니다) 3년 전 글쓴이 그게 얼굴보고 말하는 거야..? 3년 전
	익인6 그게 불만이었으면 못하겠다고 미리 그만두던가.. 일 시작할땐 예 알겠습니다 했을 거 아냐? 3년 전 글쓴이 그땐 그런거 없었다고 하더라 내가 말은 안 했어 3년 전


로그인 후 댓글을 달아보세요