희망연봉 낮게 부르면 입사할 때 연봉 낮아 ?

아님 그냥 물어보는거야 ?

[익인1]

걍 물어보는거 ... 크게 부른 내 동기랑 걍 적정 부른 나랑 똑같애

[익인2]

나는 내가 원하는대로 얘기했는데 깎임!!

[익인3]

경력없으면 걍 낮게부르는게나음

[익인4]

걍 물어보는 경우가 많은데 그렇다고 너무 낮게 부르면 안됨

[익인4]

그렇다고 경력없는데 높게 불러도 안되구

[익인5]

어차피 테이블대로 감

[익인6]

높게부르면 적정선으로 깎지만
낮게부르면 낮게줌

[익인9]

22 낮게 부르면 낮게 부른대로 주드라 ㅋ

[익인13]

3

[익인7]

무경력 첫취업이면 걍 낮게 부르고 아니면 높여야 깎여서 적당히 받는듯

[익인8]

나는 무경력 첫취업때 낮게 불렀다가 진짜 낮게 받아서 절대 ㄴㄴ..

[익인10]

난 대부분 24-500 선으로 넣었는데 맞게 주긴 하더라

[익인11]

근데 무작정 높게 부르면 안됨.... 적절히 높게

[익인12]

낮게 부르면 진짜 그것만 받아도 되는 줄 알아서 나는 적당한 선에거 조금 더 높게 불러

[익인20]

그정도가 어느정도야 ? 문과 사무직 중소신입 2600적당?

[익인12]

나는 둘다 아니여서 말해주기가 애매하다 ㅎㅎ! 동일 분야여도 천차만별이라

[익인14]

낮게 부르면 낮게 줌

[익인18]

인사쪽이였는데 중소기업은 낮게 부르면 낮게주는 경향이 쌘게 사실이고
중견정도만 되어도 연봉테이블이란게 있어서 직무간의 차이 말고는 상관없음
그냥 기존에 얼마를 받았는지 라던지 기본적인 생각이 있는지 보는거

[익인19]

우린 걍 물어봐.. 급여테이블이 있기 땜에 거기 맞춰서 주니까