중소기업 취준 중인 익들 있어??

우리 서로 상황 공유해보자!  

이력서 몇 군데 냈고,  

검토 후 연락와서 면접 본 곳 있어??!

[익인1]

나 중소 인사팀 다녀
궁물! 도와주고 싶군

[삭제한 댓글]

(본인이 직접 삭제한 댓글입니다)

[익인1]

모든건 사바사 케바케 라는걸 먼저 얘기해두고

그래도 납득이 가능한 공백기면 괜찮음
요즘 회사도 나름 구인난이라 그런거가지도 광탈시키진 않아

컴활뿐 아니라 자격증은 있으면 플러스지 없다고 안되는건 아니란걸 알아두고
있다고 와 이친구 일잘하겠네 라고 생각하진 않음
그러니 여유가 되면 하고, 여유가 없으면 안해도 괜춘

[글쓴익인]

헛!! 몇개 물어봐도 될까?🥺🥺
1. 공고뜬지 3주지났고, 3월초 공고마감이면 채용했을 가능성이 커? (아직 공고는 떠 있어)
2. 이력서 검토 후 보통 얼마 후 연락 줘?
3. 그리 학벌,고스펙이 필요치않은 직종이라면 젤 많이 보는게 뭐야?
4. 자사 채용 사이트, 사람인, 잡코리아 이 중에 우선시 보는 사이트가 있어??

[익인1]

헉 할얘기가 너무 많은것들이야
나 12시반부터 점심시간이라 갔다와서 얘기해줄게 좀만 기둘 미안

일단 1번의 결론부터 얘기하면 채용했을 확률이 매우 높다고 추정됨

[글쓴이]

헉 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
웅웅!! 고마워
편한시간대 답댓 부탁해

[익인1]

역시 윗댓처럼 모든건 케바케 사바사라는걸 먼저 말해두고
나도 내 경험에 비춰서 얘기해주는거니깐 맹신하진 말고 참고만 해뒀으면 해

1. 이거야말로 진짜 경우의 수가 다양해
이게 급하게 사람이 필요한 경우인지, 한명을 뽑는건지 여러명을 뽑는건지, 인사담당자 성향 등등에 따라 나뉠수 있는데
보통의 경우라면 공고를 올리고, 주기적으로 확인을 해 (보통은 며칠주기로)
그래서 그때그때 적당한 인재가 있으면 불러서 면접을 보고 채용을 해

물론 마지막날까지 기다렸다가 한꺼번에 확인하고 후보자들 여러명 불러서 면접보고 할수도 있지만 (흔히 말하는 대기업방식)
중소기업 수준에선 그럴 상황이 안되는 경우가 많을거야
그럼 다시 본론으로 돌아가서 3주 정도가 지났으면 이미 괜찮은 사람을 뽑았을 확률이 일반적이라면 높다고 봐야지
사람인에 지원자 몇명인지 볼수 있잖아 지원자가 많으면 그만큼 좋은 사람도 많았을거니깐

사실 꼼꼼한 담당자라면 채용완료 했으면 공고 내려야 하는데 귀찮아서 두거나
자동갱신 시키는 경우도 많아서 아직 공고가 있으니 채용안했겠지라고 생각하면 안되
그래서 앞으로는 맘에 드는 회사 있으면 보는 즉시 지원하도록해

2. 1번의 연장인데 이건 그 회사의 인사시스템이 어떻게 되있는지를 봐야해
보통은 인사팀에서 서류검토를 해서 해당부서에 서류를 넘기고 면접부를지 픽을해
이런 경우라면 크게 딜레이되진 않지

근데 만약에 인사팀한테 전적으로 권한을 주었다 하면 오히려 마감일쯤에 한번에 확인하고 연락줄수도 있지
물론 내 경험상 이렇게 하는 중소기업은 드물거라고봐
그래서 일반적이라면 맘에 드는 인재가 잇으면 ASAP라고 보면되

3. 면접은 보통이라면 인사팀 직원 + 담당부서 직원 이렇게 볼거고
담당부서야 해당업무의 경험이나 능력을 평가할거고
인사팀에서 보는건 심플하게 2가지라고 보면되
이 사람이 우리 조직에 잘 적응할수 있나, 오래다닐수 있는 사람인가
경력자면 이전 회사에서 있었던 것들을 물어볼테고
신입이면 이력서에 있는 키워드 위주로 대화를 해보려고 하지

4. 나는 아직 자사채용사이트가 있는 회사는 안겪어봤는데
그게 있다면 그게 최우선일거야 아마. 일반 구직사이트라면
사람인이나 잡코리아나 5:5인데 내 체감상 사람인을 선호하는 비율이 조금 더 높은거 같고
그리고 뭔가 시스템적으로 사람인이 더 편한거 같더라궁
에고 도움이 될런지 모르겠다 더 궁금한거 있음 얘기해줘!

[글쓴이]

1에게
헉 질문이 많았는데 꼼꼼하게 알려줘서 너무 고마워!!! 첫취준에 도움받을 사람도 마땅치 않아서 이런 점들이 궁금했었거든..!! 정말 큰 도움이야😭😭😭
1번의 경우, 약 70명정도 지원했고 2명뽑는것같더라구ㅠㅠ ‘인재가 지원 시 입사지원 접수 일정과 무관하게 수시로 개별연락을 통해 면접을 진행함‘ 이렇게 적혀있기도했고..
일단 마음 비우고, 다른 곳도 찾아서 지원해봐야겠어!!🥺
괜찮다면 몇 가지만 더 물어봐도 될까 ...?

5.채용담당에 나와있는 번호로 따로 연락드려서 채용 현 상황에 대해 여쭤보는건 안좋게 보시겠지..?
6.기업입장에서 재지원은 어떻게 생각해? 1번상황 기업이 너무 가고 싶어서 이번에 떨어져도 담번에 재지원하고 싶거든.. 스팩은 크게 달라지지않고 자소서 내용만 좀 바꼈다는 가정하에 ..! 또 직전 채용 때 제출한 이력서를 기업측이 재확인할 수 있어?

[익인1]

글쓴이에게
5. 음 아직 한번도 안겪어본 일이긴한대 ㅋㅋㅋㅋ
면접잡힌 사람이 전화해서 궁금한거 물어보면 열정있는 사람인가 싶긴할거 같애
근데 면접자 아닌데 물어보면 좀 귀찮을거 같긴하다
그래서 베스트는 평소 궁금한걸 잘 외워뒀다가 면접일정 잡는 전화오면 그때 물어보는건 어떨까

6. 그래서 보통 공고에 자주하는 질문같은데 보면
재지원 가능한가요 항목이 있을거야 거기 답변대로 하면 되고
그게 없다면 사실상 재지원해도 변하는건 없다고 보는게 맞을걸

아마 일정기간 지나면 지원자들 개인정보때문에
누가 지원했는지 리스트는 떠도 안에 서류는 지워지거든

사실 쓰니의 이력서가 엄청 기억에 남는다(좋은의미든 나쁜의미든 아니면 지원자가 적어서든) 하면
이름만봐도 얘 또지원했네 기억이 나
근데 뭐 몇백명되고 한다면 기억안나서 운좋게 될수도 있지만
사실상 탈락시킨 이유가 있고 그게 단기간내 보완되진 않을 확률이 높기에
한번 서류탈락하면 힘들다고 보는게 맞앙
한가지 얘기해주고 싶은건 여기 너무 좋아보여서 거기에 너무 올인하지마
안됐을때 스트레스만 더 받고 그리고 잘찾아보면 거기보다 좋은 회사는 분명 있어
나랑 인연이 아닌가보다 하고 쿨하게 넘기는것도 좋은 방법일거야!

이글 지우지 말고 궁금한거 있음 나중에라도 언제든지 나 호출해줘
인티 자주오진 않지만 확인하면 언제라도 답변해줄게!
좋은곳으로 꼭 취업되길 바랄게!!!

[글쓴이]

1에게
면접이든 합격이든 한 곳이라도 연락 꼭 오면 좋겠다!!! 정말 너무너무 고마워...🤍🤍 알려준 정보, 조언 잘 새겨들을게!! 그리고 궁금한게 생긴다면 댓 달거나 호출할게ㅎㅎ다시한번 고마워! 오늘 하루 행복만 가득해🍀