같은 회사 회사원들 월급 공개 안하는 이유가 서로서로 달라서잖아

서로 다른 이유가 뭐야?

[익인1]

경력마다계약연봉이다를껄...??

[글쓴이]

근데 그럼 공개해도 되는거 아냐? 어차피 누가 경력직인지 알거 같은데

[익인2]

직급, 호봉, 근무일수, 성과금(수당), 계약사항

[글쓴이]

성과급 주는건 상사 마음인가..? 공무원처럼 추가로 일하면 무조건 받는게 아니라

[익인3]

경력/직급마다 다르긴한데 업무성과 좋거나 하면 바뀌는 경우도 많고 성과급도 달라서

[익인3]

그리고 같은 신입으로 입사해도 연봉 다른 경우 많아! 대학이나 포폴 이런 차이로

[글쓴이]

아 그니까 같이 입사해도 일 잘하면 돈 더 꽂힌다는 거지??

[익인3]

잉잉 맞아 일하기전에는 대학 좋은 경우엔 아예 계약할때부터 연봉 높고 하는 업무량/처리 속도 이런거에 따라 계약 수정되거나(좋은 회사는 3개월마다 6개월마다 하는데 대체적으로 10개월이나 1년마다가 보통) 연말 보너스/ 분기 성과급 다 달라

[익인3]

서울 4년제/수도권 4년제/지방 4년제/전문대 를 전부 같은 연봉으로 계약하진 않으니깜.. 그리고 자격증이나 이런거 많으면 유리하고

[글쓴이]

3에게
답변 고마워!!💕

[익인4]

경력직은 연봉 협상할때도 다 부르는 연봉도 다를거고 신입으로 들어왔는데 재직중인 직원보다 높은 연봉으로 들어오는 경우가 있음.. 이럴때 서로 연봉 알게되고 말나오면 분위기도 안좋게되고 골치아파짐..

[글쓴이]

신입이라면 무경력일텐데 연봉 더 높다는건 서울대 나오고 그런 케이스인가🥲

[익인4]

그런 케이스도 있는데 매해 회사 연봉상승률이 최저시급 오르는 것보다 낮을 경우에 신입이 더 높게 책정돼서 들어오는 경우도 있음.. 아니면 급하게 구인해야하거나 사람이 부족한데 사람구하기 어려울때 신입 연봉자체를 높여서 공고내는 경우도 있고..
그냥 회사사람들끼리 연봉에 대한 이야기를 안꺼내는게 최고임

[글쓴이]

아 생각보다 다양한 요인이 있구나 답변 고마워🫶🏻