회사원이 일주일 못 나온다고 해도 잡고 싶으면 잡을까?

같이 일하는 시간대 사람이 대체업무 불가한 직무라 

다른 누군가 꼭 대타를 나와야함 연차도 없는 직종 

그래서 일주일 못 나오면 큰 손실이고 일이 안 돌아가는데 회사가 그 사람이 너무 맘에 들면 일주일 감안하고서라도 돌아오게 할까?

[익인1]

당연. 일주일정도는..

[글쓴이]

그래? 연차 못 쓰는 회사원의 5일인데 가능해?

[익인1]

연차 왜못썽??

[글쓴이]

달마다 정기휴일이 정해져있고 그때 무조건 쉬는 직무라

[익인1]

그런 시스템 속에서도 1주일 쉰다는거보면 필히 사정이 있나부지. 필수인력이면 그런거 이해받는경우 많음.

[글쓴이]

1에게
그럼 혹시 이주일은 어떻게 생각해

[익인1]

글쓴이에게
2주는 대체자 없는 상황이면 쉬는사람이 무책임하다고 생각함.

[글쓴이]

1에게
엇 무책임한 건 당연한 건데 내 말은 회사가 용인할지 안 할지 궁금

[익인1]

글쓴이에게
무책임한거 감안하고도 필수인력이면 용인하겠지.

[글쓴이]

1에게
흠 그런가 알았어 고마와

[익인2]

ㅇㅇㅇ

[글쓴이]

그럼 이주일은?

[익인2]

2주정도까지는 어쩔수 없는 사정이면 안 자를거 같음 새로 뽑는것도 일이라