알바 관두기 전 최소 28일(4주) 전에 통보 해야한다는데 안 그러면 손해배상 청구한다는데 법적으로 맞는 말이야?

나는 일주일전에 엄마 아파서 관둔다고 말했는데

내가 물어줘야해?

[익인1]

ㄴㄴ

[글쓴이]

이거 법적으로 효력 있는거야? 싸인하긴 했는데 사장이 근로계약서 그냥 자기가 만든건데..

[익인2]

계약서 확인해봐

[글쓴이]

이렇게 적어놨는데... 배상해야하나...?

[익인3]

아니

[글쓴이]

나 이거 손해배상 안해두 되지...? 사장이 그냥 자기가 만든 근로 계약서거든 ㅜ

[익인4]

ㄴㄴㄴ 그냥 도의적(?)으로 이주전쯤에는 하라그러는 거지

[익인4]

근데 쓰니처럼 사정 있는거면 어쩔수없고

[글쓴이]

사장이 임의로 만든 계약선데 법적 효력 없지..?ㅠㅠㅠ

[익인5]

ㄴㄴ. 다들 예의상 일찍 말하는거지

[글쓴이]

사장이 임의로 만든건데 법적효력 없지...?ㅠㅠ

[익인5]

근로계약서 서명할때 이렇게 적혀있었어도 알바 없다고 가게가 손해봤다는 증거가 없어서 그냥 그만 둬도 크게 문제 없을 듯?

[글쓴이]

아는 언니가 이거 보내줬는데,,, 손해 배상 청구,,, 안될거 같쥐,,,?

[익인5]

웅 애초에 월급 덜 주는 것도 불법이구 그에 대한 타당한 이유 제시하지 않는 이상 무조건 쓰니가 이기는 싸움이야. 무서우면 노동청에 상담 받는 것도 추천해

[글쓴이]

5에게
고마오ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ♥️♥️♥️

[익인6]

어떻게 됐오?