해고 시켰는데 퇴사 사유 실급 받게 해주겠지? 안해주면

신고가능 ?

[익인1]

ㅇㅇㅇㅇ실급타게되있어 해고면

[글쓴이]

권고든 해고든 알빠업지..?!

[익인1]

ㅇㅇ둘다가능

[익인2]

7개월 이상 일한 거 맞지???? 그럼 쌉가

[글쓴이]

웅 8개월이얌전 직장 채워서~!

[익인2]

혹시 모르니까 해고 통지서 이런 거 달라고 해서 챙겨놔

[익인3]

너 고용보험 가입한 상태로 일한 일수(실출근 근무일수/주말,휴일 다 빼야함)가 180일 이상이여야 돼
그리고 나서 해고 당한 거면 그냥 가서 신청하면 됨

[글쓴이]

토요일빼고 계산되더라 웅

[글쓴이]

아니던뎅... ?! 주5일 직장인기준 주 6일로 계산하면돼 주휴붙어서

[익인3]

아 그래 유급수당 받은 날은 근무일수로 침
맞아 밑에 4익 말처럼 너가 해고 당한 거에 너의 귀책사유가 없어야 함

경영악화로 통지서 줫으면 상관 없어 받을 수 있음

[익인4]

해고 당해도 근로자한테 중대한 귀책사유가 있으면 수급자격 제한된다는데 회사 다니면서 큰 사고친건 없는거지? 그럼 문제없음

[글쓴이]

먼저 경영악화로 해고 통지서를 나한테 주긴했는데..!! 지각이나 그런건 포함안되지? 질병이나

[익인5]

지각도 자주는 안 되공 경영악화면 대부분ㅇㅋ임