직장내 괴롭힘 하는 선배 vs 후배

둘 중 누가 더 잘못이 큰것같음

보통 후배가 사고쳤을때 책임졌던게 저 선배고 후배가 첨엔 일머리가 없는 타입이어도 열심히는 했었는데 어느순간 그것마저 안하는게 보였음.

근데 괴롭힘을 심하게 하긴 했음. 다른 사람들 앞에서 쌍욕 모욕 자주 했었고 가끔 회식비 내게 했던거..

후배는 지금 공갈이랑 명예훼손죄로 고소할거라고 변호사 대동하고 회사에서 난리 피움; 재도 잘못이 있는데 고소가 가능할까?? 일단 선배쪽도 너때문에 생긴 손해비용 회사에서 손해배상청구할거라고 맞고소할거라고 대응했는데 후배측은 너가 회사 책임자도 아닌데 어떻게 손해배상청구가 가능하냐고 그리고 맞고소 할거면 해봐라 상태가 됐어

이거 고소가능한 상태는 맞나?? 일단 조사 받으라고 연락이 오긴 했는데 굳이따지자면 후배가 회사에 끼친 손해금이 재가 냈던 회식비보다는 많음...회사 법무팀이 저 선배를 위해서 같이 손해배상청구를 해줄지도 모르겠고 왤캐 일이 커졌는지 모르겠네ㅠㅠㅠ

[익인1]

일못해서 사고친거랑 괴롭힌거랑은 죄질이 다른 거 아냐?

[글쓴이]

첨엔 선배쪽도 평범하게 혼냄..그러다가 안바뀌니까 바뀌었으면 해서 심하게 혼낸것같은데ㅠㅠ모르겠다 둘다 친한편이었는데..

[글쓴이]

아니 그리고 못버틸수준이면 진작에 애기해서 중재를 요청하지 왜 갑자기 급발진으로 고소를 한다고 하는지 모르겠어...본인말로는 공갈 고소할수있다는데 개 돈없다고 하면 그럼 내가 돈빌려줄테니 나중에 갚아라하고 일단 내가 내주고 나중에 갚고 이런식이었거든??그리고 회식도 자기 감정 상해서 안온거면서 자기는 나중에 영수증만 주고서는 돈 보내라는게 기분이 나빴대ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ저렇게 법적으로 나오기 전에 다른선배들한테 부담되고 힘들다고 미리 애기해줬으면 이 상황까지는 안갔을텐데 그냥 너무 아쉽다

[익인2]

일단 손해배상은 안될거야 설령 된다해도 일부이고 그 책임이 그 일개직원만의 잘못은 되지 않을거고. 직장내괴롭힘 정도는 가능할 것 같고 이건 대표자 선에서 정리 가능하고 명예훼손 고소는 사람들 앞에서 했다는 증거랑 (그 후배가 사실확인서를 동료들에게 받을 수 있을지, 혹은 cctv에 장면이 기록됐고 보관중인지, 음성파일이 있는지 등) 혹은 어디 게시글이나 단톡에 저사람 특정해서 명예훼손을 했는지, 했다면 그게 인정될 만한 단어나 수준에 해당되는지가 중요할듯. 사측에서는 직장내 괴롭힘 문제 관련해서는 선배에게 일정 징계를 매릴 수는 있지 않을까 싶음

[글쓴이]

자세히 알려줘서 고마워..일단 고소까지는 안하게 잘설득해봐야겠다

[익인2]

휴 잘 해결되면 좋겠다ㅜ