	익인1 아니! 1년 전 글쓴이 ㅇㅋ 알려줘서 고마웡 1년 전
	삭제된 댓글 (2025/2/19 20:56:17에 규칙 위반으로 삭제된 댓글입니다) 1년 전 익인4 22 1년 전
	익인3 근무일수가 줄어도 그 직원이 창출해내는 부가가치나 실적이 변함 없다면 월급을 줄이면 안되고, 건설 제조같은 생산직은 일수 줄은 만큼 생산율이 떨어져서 월급이 줄어들어도 어쩔수 없다고 생각함. 그래서 주 4일제는 사무직은 찬성하지만 생산직쪽은 반대하는거야. 1년 전 익인5 22 1년 전 익인6 33 1년 전 익인9 근데 생산직도 주4일제 한다음 걍 추가근무해서 수당 더받으면되는거아냐? 1년 전 익인10 어차피 똑같다면 굳이 찬성할 필요가 없는 거지 추가근무 수당 안 챙겨 주는 곳이 얼마나 많은데... 1년 전 익인9 자기회사가 블랙기업이라 안챙겨줄거 뻔하니까 반대하는거면 어떤 근무환경개선정책이 나와도 찬성을 못할거같은데 또 반대로 잘 챙겨주는 기업도 있을거고 1년 전 익인10 여기서 도덕적 잣대를 들이밀 필요는 없지 사람은 전부 본인 이익을 위해서 사는 건데 당장 내 월급이 1/5로 줄어들고 일은 그대로 해야 한다고 하면 반대할 직장인이 도대체 어디 있는지... 너무 온실 속 화초 같은 생각이네 1년 전 익인9 10에게 생산직이 하는 걱정은 평일 중 하루를 쉬지만 자기 월급도 4/5가 될까봐 아니야? 생산직에게 주4일제는 월급은 줄어드는데 일은 그대로 하게 되는거야? 그리고 도덕적 잣대를 물어본 게 아니고 원론적인 부분을 물어본거야 자기 회사가 악덕기업이니까 어떻게 개선된 정책이 나오든 적용 안시켜줄게 뻔하다는 이유로 반대한다면, 그들에게 개선정책 자체의 찬반이 무슨 의미가 있는지 1년 전 익인10 9에게 익인9 근데 생산직도 주4일제 한다음 걍 추가근무해서 수당 더받으면되는거아냐? 답답글5분 전 나는 이 부분에 대해서 말을 한 거야 그리고 1/5 4/5는 내가 잘못 썼고 네가 한 말이 맞아 생산직에게 주4일제는 웬만하면 월급이 줄어들어 5일 나와서 5일만큼의 생산력에서 4일만큼의 생산력으로 줄어드니까 하지만 네가 일단 주4일제 하고 추가근무 해서 수당 더 받으라며 그걸 안 챙겨주는 기업이 태반이라고 그냥 월급만 줄어들고 기업에서는 줄어든 생산력을 맞춰야 한다고 하면서 하루에 8시간이 아니라 10시간을 일하게 되거나 그대로 주5일제가 되거나 둘 중 하나일 가능성이 큰데 왜 찬성하겠어 생산직 다니는 사람들이 젊은 사람들만 있는 게 아니라 정년 넘은 65세 70세 노인들도 많은데 한달 벌어 한달 사는 그 사람들에게 줄어든 월급이 뭘 시사하는지를 생각해 봐 시위 신고 이것들이 쉬운 줄 아네 1년 전 익인9 10에게 그니까 주4일제 시행을 핑계로 돈을 줄이고 근무시간은 그대로 하는 악덕기업이 있으니 핑곗거리를 만들어주지 말라 이말이지? 근데 똑같은 얘기를 하게 되는게 이러면 세상에 찬성할 수 있는 노동정책이 있나? 뭘 하든간에 악덕기업이 악용할거야~ 하고 반대할텐데 악덕기업 횡포는 그거대로 감시와 처벌을 강화시켜서 잡아내면 되는 거잖아 방산비리하는 사람 있으니까 군비증강 하지 말자는 논리랑 결이 같아보여서 1년 전 익인10 9에게 그럼 먼저 감시와 처벌을 강화시켜서 잡아내는 법안을 신설한 다음에 주4일제 찬반 투표 부치면 되겠네 네가 그 법 신설에 힘 좀 써 주라 연차 제도가 도입된 지 언젠데 아직도 5인 미만 기업은 연차도 제대로 제공 안 돼 근데 감시와 처벌 강화하려면 법 이행까지 1년~2년 게다가 법안이 이미 잘 지키고 있을 대기업부터 차근차근 내려오기 때문에 실제로 취약한 중소기업 근무자들에게 해당될 때까지는 5년이 걸릴지 6년이 걸릴지 모르는데 누가 하고 싶어 하겠냐고 뜬구름 잡는 소리야 애초에 네가 비유한 것과도 결이 다르고... 주4일제 건은 실제 근로자들의 삶이 위협받는 논제인데 방산비리하는 사람 있으니까 군비증강 하지 말자는 논리랑 결이 어떻게 같아 1년 전 익인9 10에게 주4일제도 당장 하자는 얘기는 아니야 4.5일제 거쳐서 단계적으로 적용한다고 하고 그마저도 올해 안에는 안될 가능성 높을걸 무엇보다 주4일제 실시할 행정부라면 당연히 동시에 감시적발 강화하는 법안을 신설하거나 개정하지 않을까? 네 말대로 그 사이에 먼저 적용시키면 되겠네 물론 법을 어떻게 만들든 당연히 사각지대는 존재함. 없앨 수 없기 때문에 오히려 정책의 반대 근거로 사용하는 데에는 회의적인 입장이야. 어떤 약이든 부작용은 있으니까 1년 전 익인11 회사가 그렇게 안해주지... 생산직은 지금도 업황따라 입맛대로 근무 더 나와라/더 나오지말고 연차써라 하는곳이 태반임 1년 전 익인9 그렇게 안해준다손 쳐도 나중에 근로자가 노동부 신고라도 검토할수 있게 바뀌는 쪽이 더 낫지않아? 1년 전 익인11 나는 주 4일제 반대한적없음 걍 지금 대다수 기업의 생산직노동자들이 이미 근로시간과 수당을 제대로 보장받지 않고 있다는 말을 한것 뿐임 그리고 주 4일제가 신고랑 무슨 상관... 1년 전 익인9 11에게 주4일제 위반하고 수당을 안주거나 강제로 출근하게 시키면 신고할 거리가 하나 더 생기는 거니까 1년 전 익인13 444 1년 전
	익인7 주4일하고 최저임금 올리고 세금 늘어나고 하겠지 뭐 똑같은 레퍼토리임 1년 전
	익인8 직원을 뽑을 수 없으니 연장수당이 늘어나서 비슷했었어 1년 전
	익인12 울아빠왈 주5일제 한다고 일 줄여주는 것도 아니라서 월급 그대로 갔다던데 ㅋㅋㅋㅋㅋ 걍 일을 좀 더 집중해서 하자는 쪽으로..? 1년 전
	익인14 줄긴함. 적게 일한다고 더 많은 일을 하는업종 아니고 줄어든만큼 업무량이 줄어드는곳이 생각보다 많음. 제조업이나 기타 업종들 우리회사도 그럼. 그래서 월급줄어들었음. 그리고 사람 고용 안함. 그렇게 하면 손해니까는 이게 도돌이표임 그래서 임금줄어서 최저시급 급격히 올릴때 노동생산성 올라간다고 정부는 주장하고 올렸지만 결국. 노동생산성 하락했고 그 여파로 취업시장 무너짐. 그게 몇년전에 이야기했던거고 취업시장이 갈수록 더 힘들고 기업들이 못버틴다가 주된 반응이었음. 1년 전 익인14 이게 주5일제랑 주4일제는 다른문제임. 주 4일제 우선 시험도입한 나라 케이스 보면 대기업은 다 제외대상이었고 심지어 그 후에 반이상 다시 주5일제로 넘어갔음. 업무에 문제가 발생해서 약간 나라마다 다르겠지만 이제는 전세계가 함께 협력하는 관계가 많다보니 한 나라가 주4일제 하기에는 전세계가 주4일제가 되어야 하고 그러기에는 우리나라의 근본이 제조업이라는걸 생각하면 힘들긴함. 그래서 대만이랑 반도체 비교하면 우리도 이렇게 하면 안된다라고 주장하는 여론이 있듯이. 독일이 노동권을 강화하면서 현재 독일시장이 멈췄다고 평가받는데 그 독일보다 우리나라가 더 심하게문제가 대두되는 사건이라고 생각함. 1년 전
	익인15 나도 초딩때라 잘은 모르는데...예상하기론 주 6일하던 때가 지금보단 우리나라 내수 호황기 때고, 채용시장도 좀 비정규직이 아주 당연한 시기는 아니었어서 시급이 아니라, 월급, 연봉제로 계약된 사람들이 메인이어서 걍 근무일자만 공공기관, 대기업 순으로 실험적으로 줄인듯. 이후에 주휴수당도 생겼으니까.. 1년 전


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주6일 -> 주5일때 월급 줄였어?27