신입사원 서류 뽑는 건 인사에서 하는 거 아냐?

우리는 왜 팀장이 공고올리고 그걸 또 대리랑 상의하냐ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 나도 저렇게 뽑혔을 생각하니까 현타오네

[익인1]

현업에서 하기도해~

[익인2]

맞아

[글쓴이]

아예 몰랏다...

[익인3]

우리 회사도 본문인데 원래 그런게 아니야?

[익인3]

인사에서 컨펌하고 넘어오는 거긴 한데 인사는 대략적인거만 보고 현업으로 넘기는게 맞지않나.. ? 인사에서만 걸러지는거면 좀 정규채용이거나 대기업 일거 같은데 느낌상

[글쓴이]

애초에 팀장이 올리는 게 신기해서...

[익인4]

소규모 아니면 인사에서 1차거르고 실무한테 넘김

[익인5]

실무진들 의견을 더 중요시하는 경우도 있음 실제로 같이 근무하는 사람들, 사수 될 사람들 의견 많이 물어봄

[익인6]

중소는 대부분 그래

[익인7]

헐 어떤 직종 몇명 뽑겠다고 인사에 전달하면 걔네하 취합해서 올리던데 공고 직접 올리는거 첨봄

[글쓴이]

그니까 내가 말한게 이거

[익인8]

급하게 구하는 부서는 본인들이 올리기도 하더라 우리는. 근데 정규직은 아닌듯..?

[글쓴이]

우리는 정규직이더라...ㅋ 아무리 관두는 사람이라지만 옆에서 대리가 이번에는 제발 괜찮은 사람좀... 이러는데 진짜 너무 짜증남

[익인9]

헐 아무리 중소기업이어도 인사팀원이 담당하던데 그런건...

[익인10]

인사가 공고 올리면 팀원들이 이력서 보고 면접 올 사람 고르던데,,, ㅠ

[익인11]

500명 넘는 회사인데 최종적으로 인사팀에서 공고는 올리지만 인원 충원 요청서나 공고 내용은 인력 충원 필요한 부서에서 작성해서 상신해