내가 회사에서 평판 왜 좋은지 이제 이해함

환승이직 성공해서 지금 회사랑 부서에다 통보하고 퇴사 일정 잡고 내가 빠져도 무리수 없도록 인수인계표랑 파일 다 만들고, 계약 끝나는 건은 다 장기계약 해놨고 계약 갱신 필요한건 갱신 보고서 다 미리 만들어놓고 월 말 결산까지 해주고 7월 초에 퇴사함

다들 나보고 왜 이렇게까지 하냐는데, 걍 나는 이게 상도덕이다라고 생각해서 하는 건데 생각해보면 다른 부서들 퇴사자들 통보하고 다 2주만에 회사 나감

근데 난 이직 해보니까, 평판관리 겁나 중요하던데 어떻게 걍 닐리리야 하고 나가는지가 더 신기함

[익인1]

나도 퇴사할 때 아무리 았어도 마무리 다 하고 인수인계 다 하고 그 외 가이드 필요할만한거 하나부터 열까지 다 정리해서 두고 가는데ㅋㅋㅋㅋ 퇴사했는데 연락오는거 개싫어서 연락 안 오게끔...

[글쓴이]

이것도 있음ㅋㅋㅋ
나 할만큼 했으니 연락하지 마

[익인2]

나도 오래 일한 곳에선 그렇게 해놓고 나옴ㅋㅋㅋ 잠깐 일한 곳에서 전임자가 파일 다 삭제하고 퇴사해서 들어가자마자 개고생 했는데 나에겐 완벽을 바라더라ㅋㅋㅋㅋㅋ 1년도 안 다녔는데 무슨 보고서를 쓰고 나가라는게 참.. 퇴사일도 본인들이 지정 했으면서 바라는거 겁나 많음

[글쓴이]

그래도 난 여기 회사 사람들이 좋으신 분들이라 다들 나 퇴사한다니까 충격 받으셨음(이직 준비 티 진짜 1도 안냄+좀 어쩌다 중요한 업무 담당함), 그래서 가급적이면 그분들에게도 좀 피해가 안 갔으면 하는것도 있음ㅋㅋ 약간 나랑 쓰니는 반대 상황에서 같은 결과를 도출하네

[익인3]

보통 그렇게 퇴사하는 거면 좋게 나가는 일이 거의 없어서 그런듯 회사가 나한테 잘 안 해주니까 나도 회사한테 걍 대충 해놓고 가야지 마인드

[익인4]

사실 그게 기본인데 똥만 싸놓고 가는 인간들이 많아서 ㅋㅋㅋㅋㅋ

나도 문서로 빡세게 만들어 놓고 나오는 스탈이라 - 연락하지말라는거지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인5]

인수인계 표로 만들고 사람오면 일주일정도 가르쳐주고 나왔다...ㅋㅋㅋㅋ 그러니 연락 오는 건 없더라고

[익인6]

이거 이득도 없는거 왜이리 고생하냐고 하는데 인수인계 빡세게 하면 연락 진짜 잘 안온다 그리고 문제생겨도 난 인수인계 했다는 증거도 생기도 보험같이 생각해야 함

[익인7]

와...대단하다. 난 퇴직한다면 진짜 지금 딱 다 손놓고 갈건데....

[익인7]

10년 일했는데 직원 한명 퇴사하면서 사람은 안뽑고...나한테 그 직원 일 90프로 다 몰아줘서..ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
맨날 어케하면 엿먹이고 갈 수 있을까만 생각중인데..
천사님이네 쓰니

[익인8]

평판관리 사실 별로 안 중요해서 냅다 나감
보통 이직은 도망 나가는 게 많아서..

[익인9]

난 표도 만들고 이주 인수인계도 해주고 프로구램 모른다 그래서 퇴사후에 한달동안 과외? 처럼 알려주고도 나왔는데도 !!!! 연락이 몇달을 와서 다 차단 함 ㅎ

[익인10]

쓰니가 대단해 보일뿐이고 대충하고 나간애들이 평균 취급 받는 사회임 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인12]

업계 직종마다 달라서 평판 관리 안해도 되는 사람도 있고 퇴사의 대부분은 회사에 대한 악감정이 있는 경우가 많아서 그렇지 뭐..ㅋㅋ
그리고 플러스 저렇게 해주고 나왔다고 평판 좋게 이야기해주는 회사, 회사 사람들이 좋은 사람들인것도 있음 대부분은 저렇게 해줘도 슬금슬금 전화해서 물어보고
그게 나중엔 당연히 전화해서 물어보고 계속 의지(?)함ㅋㅋㅋ
물론 저렇게 인수인계 제대로 해주는게 맞는거긴 하지만 또 사람사는 거다보니 사람마다 이유 있다고 생각해서 대충하고 나오는 사람 중에 이유 이해가는 사람도 있어서
함부로 왜그러냐 하기도 좀 그럼ㅋㅋㅋ