8개월 신입인데 정말 고민이 있어

사원수 10명 이내

나 제외 모두 팀장이고 내 부서에 사수 딱 한명있어.

그래서 옆에서 이것저것 챙겨주시는데 계속 힘든거 있으면 솔직하게 말해보라고 하거든

진짜 염려돼서인지, 뭔가 힘에 부쳐보여서인지 모르겠는데 

하여튼 난 그동안 명확히 답을 못 드렸거든

난 계속 힘들었고 그거 때문에 멘탈이 너무 안좋았을 정도로..

근데 내일 둘이서 길게 회의할것같아. 걍 다 솔직하게 말씀드릴까?

이런 이유 때문에 이직까지 생각했었는데 지금은 마음 다시 다잡고 열심히 해보려 한다

이런 뉘앙스로 말하려 했거든. 근데 생각해보니 걍 하소연밖에 더 되나 싶고...

근데 나도 답답하고 힘들었어서 한번쯤은 말하고 싶기도 하고

하 너무 고민돼 이래저래

[익인1]

하소연 말고 정확히 뭘 개선해줬으면 좋겠는지 말해

[익인2]

사수 믿을수 있는 좋은 사람인건 맞아…? 뭐때문인데 그래??

[익인2]

인간관계면 말하지 말고 업무적인 문제면 이야기해볼만 하다고 생각함
이직 준비할정도다 뭐다 이런 이야기하지말고 개인적으로 좀 어려움이 있었다 이정도만

[익인2]

근데 보통 이직준비 할정도면 인간관계일것 같긴하네…

[익인3]

하소연은 친구한테... 명확하게 어느 부분이 힘들고 어떻게 개선되면 좋겠는지 말 해 이직 이런 얘기 너무 tmi고

[익인4]

퇴사할것도아닌데굳이..? 하소연 상사에게 하면 솔직히 좋은반응힘듬 요구사항없으면. 참아

[익인5]

계속 다닐거면 구태여야

[익인5]

차라리 이직 준비를 병행해 윗댓들 말대로 혹시 인간관계면 더더욱. 업무적인 것도 개선될만한게 있고 아닌게 있잖아 만약 업무 문제더라도 아니니까 그동안 너도 말 못 한 걸테고. 그럼 둘 중 어느게 문제더라도 그냥 하소연하는거 자체가 별로일 확률이 높겠지