육휴 비난하고 싶지않지만 악랄한 악용자도 많아👉👈

좀전에 삭제된 게시물보며 육휴에 대한 개인적 소감을 말하자면

육휴 쓰는건 뭐 써야하면 어쩔수없지 뭐

근데 악용자 정말 많아서 실무를 하는 입장에선 긍정적이지만은 않아

우리회사는 악용자가 90퍼인듯,, 여자남자 상관없이 ㅋㅋ

매번 악용자들보면 자식이 어떻게 자랄지 보여

[글쓴이]

내가 여기에 온전한 긍정적이지 못한 마음을 갖게 된게 개인의 도덕에 기대면 생각보다 사람들이 배려가 없었어
육휴 안쓰고 있다가 일 막 바빠질때 갑자기 근데 저 육휴 쓸때거든요 아내가 힘들어해서 하고 갑자기 나르는 거 당해보면 이 말이 안나와 근데 이런 딥하거나 좀 경력이 필요한 업무는 대체자로 안되는 게 현실이기도해
이게 너네 회사가 별루 대체자를 뽑아 호통칠일이 아니야 당해본 사람들은 나랑 의견이 같은 이유가 있어👉👈 나는 심지어 당연히 쓸 권리는 써야한다고 생각하는 부류야 다만 권리만 요구하면 안된다는 거였어

[익인1]

이건 좀 아닌 듯

[익인1]

아까 그 글이랑 니가 하고 싶은 말이랑 별개인데 은근슬쩍 같은 의견인 척 패드립 섞인 비난은 그냥 니가 하고 싶은 말임

[글쓴이]

아 아까 여자들이 스스로 사다리를 걷어차네 이런말 왜 하냐길래 보고 생각났어
근데 난 이거 여자만이 아니라 그냥 우리회사는 진짜 남녀 모두 악용이 더 많아..
여자만이 아니야 여자어쩌고 할 일이 아니란거 그냥 음 같은 동룐데 어떻게 결혼만 하면 남자고 여자고 이렇게 막나가지? 이런정도

글구 왜 패드립인지 모르겠어 콩콩팥팥은 근본인데,, 어디서든 뭘하든 열심히하는 부모 밑에서 좋게 자랄확률이 당연히 더 높은게 맞잖아 저런 사람들은 자기 삶도 이미 저렇게 막살길래 느낀게 그랬어

[익인2]

악용하는사람 많지

[익인2]

땜빵해본 입장에서 ...^^

[글쓴이]

나도 ㅋㅋㅋㅋ ㅠ

[익인2]

회사에 대체자 구해달라고 말해라 왜 임신한 직원한테 뭐라하냐 하는데.. 뭐 대체자가 구하고 싶음 바로 구해지냐...

[글쓴이]

아니 이게 대체자로 되는게 아니야 ㅋㅋㅋㅋ 그리고 남녀 모두라고 적었어👉👈 아 익인이는 나랑 같은 생각이구나 그래 진짜 하아 ㅋㅋㅋㅋㅋ 대체자로 되는게 아니잖아 익인이는 알지? ㅋㅋㅋ ㅠㅠ

[익인3]

그럼 애 낳으면 되자나

[익인3]

요즘같은 시대엔 애 낳으면 벼슬이 맞는듯

[글쓴이]

아니 나는 차라리 기혼은 기혼인이 모인 부서를 따로 만들었음 좋겠어 ㅋㅋ ㅠ

[익인3]

되겠냐...

[글쓴이]

이게 또 악용자들 거론되면 서로 허허 하고 그 돌려웃는 모드 알지? 그거돼 모두,,

[익인4]

근데 뭐 악용이래봤자 법으로 정해진 권리 쓰는 거 아님?

[글쓴이]

그치 근데 우리는,,

[익인5]

어떻게 악용하는데?

[글쓴이]

피해를 줘 단축근무쓸때도 일 안하고 내팽개치거나 거의 일을 안하려해 또는 우리애 하원해야하는데 이렇게 일 주면 어떻게 하냐 이런식
난 이걸로 한번 부장님 앞에서 울었음 저건 사적 영역이잖음 사실

[익인5]

글쿤

[익인6]

실업급여 악용하는사람도개많음

[글쓴이]

마자 이건 뉴스도 많이 나오더라 ㅠㅠ

[익인9]

아까 내가 실업급여 타먹는게 뭐 어떠냐고 댓글 달았는데 실업급여랑 임신이랑 같냐는 대댓 달림 ㅋㅋㅋㅋㅋ
아니 육휴랑 실업급여랑 있는 제도 쓰는게 뭐가 달라
근데 둘다 얌체짓하면 말나오는거지

[익인7]

친구 당한썰 들어보니 공감가

[글쓴이]

솔직히 되게 힘들어 ㅋㅋ,,

[익인8]

정책이 있으면 필요한 사람이 써야하는데 악용하는 사람 많더라 나 생리휴가도 생리통 심할때 쓸려고해도(팀장님이 남자인데 나 상태보더니 쓰라고 할정도야) 회사에 악용자들 생각보다 많아서 내가 눈치보여서 못써ㅠㅠ

[글쓴이]

아 이것도 ㅋㅋㅋㅋ ㅠㅠ 우리도 있어 내 상사 ㅋㅋㅋㅋㅋ 내 상사는 꾸준히 병가내기로 유명함 ㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인10]

이게 미혼자나 일 열심히 하는 기혼자한테 다 떠넘기니까 미안함 마음도 안드는 이기적인 사람이 많더라 진짜 지들끼리 일해봐야 잘못된걸 알듯

[글쓴이]

그래 내 말이 이거야
나도 열심히 하시는 분들은 심지어 자녀분들 옷까지 선물로 사드리고 육휴 잘 갔디오시라고 바바이도 하고 단축근무때도 자기일안끝나면 야근까지 하셔서 존경한다함

[익인11]

우리회사 악용자 많아서 파탄남ㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인12]

생리휴가도ㅋ

[익인13]

진짜 많음

[익인14]

ㄹㅇ 하 답답해 제도 쓰는게 문제가 아니라 악용하는사람들이 문제라서 그사람들 욕하려고해도 무슨 성역을 만들어서 욕만함 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
단축근무..? ㅎ... 그럼 그 근무때라도 집중해야하는데 아 근무시간 넘짧아서 집중안된다 하면서 시간만 떼우고 가거나 프로젝트는 다 피함.. ㅎ...

[글쓴이]

익인이가 내마음이랑 같다 ㅋㅋㅋ ㅠㅠ

[익인15]

인사나자마자 육휴로 빤스런 튀는 사람 개많자나
그래서 우리는 육휴는 전보조건인 최소년수엔 안넣음

[익인16]

어딜가나 미꾸라지들이 문제

[익인18]

애낳으면 쓰는게 육휴아님? 악용할게 뭐가 있어?

[익인19]

애를 안낳기를 바라는거야 여자를 안뽑았으면 하는거야 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[글쓴이]

둘다아님 하지만 일을 할때 제대로 하란거 그리고 우린 여자문제 아니야 남녀 다라서
결혼까진 괜찮은데 육휴내면서 뭔 사람이 바뀌는급이야

[익인20]

육휴는 근데 악용한다 하기도 뭐한게 육휴 하고 몇달 안돼서 다시 육휴하면 욕함 물론 동료 입장에선 짜증나긴 한데 이게 악용이라 할순 없음

[익인20]

악용이라 하면 없는 애를 있다고 하는게 악용 아니냐고 ㅋㅋㅋ

[익인23]

22

[익인21]

근데 아이가 있으니까 쓰는거아냐? 악용이라고 하기에도 뭐한데

[익인22]

악용해도 됨 사람은 원래 자기한테 유리하게 살게 되어 있잖음 근데 대체자 좀 구해달라고 제발

[글쓴이]

우린 이게 대체자같은 걸로 안되어서 더 힘들어

[익인24]

악용자라고 하기에는 육아는 정말 힘든걸... 진짜 악용자라고 하려면 임신했다 중절했다 이러면서 육휴쓰는건 진짜 악용자일거 같긴하지만

[글쓴이]

나나 다른 익인이들이 적은 고통이 예시야
그냥 어쩌고저쩌고 한게 아님 ㅠㅠ

[익인24]

그니까 이게 회사를 탓해야지 이용자를 탓하면 안될거가타..

[익인25]

그럴 때는 대체 근무자를 안 뽑는 회사를 욕하면 됨
노예들끼리 욕해서 뭐함??

[글쓴이]

대체자로 안되는게 많아

[익인25]

해외는 우리나라보다 육휴 훨씬 긴데
어캐 돌아가 그러면

[글쓴이]

다들 적은 댓글을 읽은데에 대체자로 힘든 이유가 적혀있오 익아 ㅠㅠ

[익인25]

아니 나도 봤는데

그러면 다른 나라들도 사정이 우리나라보다 똑같거나 더 심할텐데ㅋㅋㅋ
이 방법이 최선이니까 다들 이렇게 하는거 아냐?
그러면 애를 낳지마?
나라에서 육아도우미를 파견해?
진짜 육아하는지 감시라도 할까

육아휴직을 욕함 -> 그래서 다른 방법이 뭔데 -> 없음 -> ???

[익인26]

없는 애를 있다고 구라쳐서 쓰는게 악용아님? 있는 복지 끌어다 쓰는게 악용은 아니지
대체자 안뽑는 회사가 쑤레기지

[익인27]

22

[글쓴이]

ㄴㄴ 대체자로 안되는게 많아
당해본 사람들은 다 나랑 생각이 같잖아 댓글들도 ㅋㅋㅋ ㅠㅠ
대체자로 되면 얼마나 좋겠냐,,,,

[익인26]

어니 그니까 대체자가 안되는게 많은게 육아휴직 쓴 사람이 잘못해서가 아니잖아..

[글쓴이]

이게 회사내부로 겪아봄 사람 아닌 사람 느낌이 극명항것같아
난 좋은 분들은 선물도 사드려서

[익인30]

33

[익인28]

악용자... 대체자를 뽑았는데 또 출산육아 숨기고 입사해서 한두달뒤 갑자기 요구하고 대체자의 대체자를 뽑았는데 또 그런경우를 당해버렷어 전직원 10명도 안되는데ㅠ

[익인29]

솔직히 육휴 쓸동안만 일할 대체자 구해야되는데 그게 쉽냐 육휴 나가는 사람 다 30대인데 그나이면 회사에서 맡고 있는 직무가 많아서 기간제로 일하고 나갈 사람한테 업무 다 못맡김 잠깐 일하고 가는 사람한테 뭔 중요한 일을 맡겨... 대체자 뽑으면 그사람이 육휴 간 직원 대체 가능하다는건 육휴로 피해 안받아본 입장에서 하는 소리고 대체자 뽑아봤자 0.5인분도 못함 다들 그거 아니까 육휴 땜빵 자리에 지원하지도 않고
상식적으로 30대가 임시직에 지원을 잘 하러 올거같음? 회사를 패면 될 일이다 하는데 그냥 주변 사람들한테 민폐 맞음

[글쓴이]

그라 이거야 ㅋㅋㅋ ㅠㅠ

[익인24]

근데 그러면 아예 임신을 하면 안됐다는 결론밖에 더 안나오지않아?

[익인20]

그니까 ㅋㅋㅋ 이게 왜 악용이야 인식이 이러니 임신을 안하지

[글쓴이]

아닌데 익인이들은 안당해본 사람들인건 알겠어
나도 좋은 분들은 자녀옷도 선물해

[익인20]

?? 안당해봤다하네 ㅋㅋㅋ 우리팀도 세무조사 뜨자마자 육휴한 사람있음 이런건 좀 얌체같다 하지 육휴를 욕하진 않음

[글쓴이]

20에게
그럼 의견이 다른가봐
일단 난 좋은 분들은 선물까지 다 사드렸어 이외를 말한거얌
같은 부서인데 왜 누군 사주고 누군 안사주겠어

[익인31]

ㄹㅇ 진짜 악용자들 문제임.. 우리 부서에는 꼭 필요할 때 쓰는 사람들 많아서 거기에 익숙해져있었는데 얼마 전에 다른 부서 얘기 듣고 충격받음.. 쓰고 시원하게 놀러간다던데

[익인32]

근데 악용이라는 정의 기준이 피해를 끼쳤냐가 아니고 의도와 맞지 않는 사정으로 남용했다 이거 아니야? 피해를 끼치지 않는 상황에 한해서 휴가 쓰는 게 무슨 권리야.. 이건 회사 문제가 맞지. 인원을 넉넉히 뽑든가 해서 직원 권리 챙겨줘야 되는 건데. 근데 이걸 회사 사정 생각하면서 쉽지 않다고 오히려 회사 생각 해준다? 그건 스스로 중•소규모의 직장에 들어가는 본인의 능력으로 리스크를 지는 거다 라고 말하는 거라 생각해. 결국 그러면 대기업 가야 한다는 결론으로 귀결되는 거고.

[글쓴이]

ㄴㄴ 이게 일을 막해 성과물 이제 쏟아질때야 근데 우리아내 출산했으니 휴가쓸게요 하고 갑자기 나름 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이거 당해봐야안다구,,

[익인32]

근데 그건 휴가 쓰기 직전까지 그 사람이 성실히 근무했었냐로 판단할 문제지, 출산 시기에 휴가 내는 건 성과물 기간 상관없이 그 사람 권리라고 봐. 애초에 출산 기간을 본인이 마음대로 정하는 것도 아니고 그때 휴가 쓴다고 해서 무조건 악용이라고 보긴 힘들지. 그렇게 따지면 임출육 기간도 본인이 경험해봐야 왈가왈부 할 수 있는 거 아닐까? 직장 동료들이 그 짐을 나눠드는 문제는 회사에서 관리해줘야 할 문제라고 생각함.

[글쓴이]

이거 대체자가 안되고 저런 부류들 다 평소에도 불성실해서 말많은 부류임 진짜 아랫직원들 다 피해봐서 저 사람 오래살게 맨날 욕해주게됨나만 이런게 아니야 난 이런 부류빼곤 옷도 사들고 육휴전에 선물 꼭 드려 ㅠ 근데 나같이 선물하는 부류들은 다 저런 사람들 빼고 주는거지 이제

[익인32]

평소에도 불성실했다면 욕나올만 하네ㅋㅋ 쓰니 마음도 충분히 이해는 가! 근데 대체자를 구한다는 것만 방법은 아니니까 애초에 회사에서 아예 총인원을 더 뽑던지 하면 되지 않을까? 최소한의 인원만으로 최대한의 효율을 내려니까 한두 명만 휴가내도 난리가 나는 거잖아. 난 이건 사회적으로 좀 인식이 개편 되었으면 해서 그래.. 국가에서 휴가만 가능하다 해줄 뿐이지 사회적으로 그런 게 가능한 분위기를 안 주는 게 문제니까. 애초에 한두 명 빠져도 업무가 감당 가능할 정도로 인원이 충분하다면 같은 팀 사람들도 휴가자에게 좀 더 관대해지겠지

[익인33]

너도 애낳고 사용해 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 안되는거 하는것도 아니고

[글쓴이]

안쓰란거 아냐 나는
위에 갑자기 우리 아내 출산했네요 하고 바빠지니까 갑자기 나름 이거 당해봐야알아 다들
일 뭐 인수인계라도 제대로 하고 가던지

[글쓴이]

내가 여기에 온전한 긍정적이지 못한 마음을 갖게 된게 개인의 도덕에 기대면 생각보다 사람들이 배려가 없었어
육휴 안쓰고 있다가 일 막 바빠질때 갑자기 근데 저 육휴 쓸때거든요 아내가 힘들어해서 하고 갑자기 나르는 거 당해보면 이 말이 안나와 근데 이런 딥하거나 좀 경력이 필요한 업무는 대체자로 안되는 게 현실이기도해
이게 너네 회사가 별루 대체자를 뽑아 호통칠일이 아니야 당해본 사람들은 나랑 의견이 같은 이유가 있어👉👈 나는 심지어 당연히 쓸 권리는 써야한다고 생각하는 부류야 다만 권리만 요구하면 안된다는 거였어

[익인36]

난 쓰니 이해해^^ 이게 당해보면 마냥 이성적으로 생각할수 없게 판이 짜여있어ㅎㅎ 타인 이해할 수 있는 여건이 되는 사람은 그냥 부럽다