대기업/중견 HR 12년 찬데 힘들다 진짜

내년에는 진짜 문자 그대로 살생부 쓰게 생겼네 하...

	익인1 살생부 난 제대로 써보고싶어!!! 4개월 전 글쓴이 못할짓이야 그거 죄책감 엄청나게 들어 4개월 전
	익인2 인원감축해? 4개월 전 글쓴이 응 과장급 부터는 걍 부서당 할당시키고 정리할 기세야 4개월 전
	삭제한 댓글 (본인이 직접 삭제한 댓글입니다) 4개월 전 글쓴이 응 우리는 우리 목숨줄 챙겨 4개월 전 익인8 사람들 다 내보내는게 업무라.. 4개월 전
	익인4 대기업 HR업무 보고 있는 분이 마음고생 상상이상으로 한다고 웬만한 멘탈 보유하고 있지 않으면 이쪽으로 아예 오지말라고 하더라 4개월 전 글쓴이 다들 스스로 우리는 반쯤은 소시오패스다 이러고 산다 4개월 전
	익인5 우리회사 인사도 미친거같아 인원 잘뽑고 잘 유지할생각을 해야지 명분만들어서 내보낼생각이나하고.. 차라리 희퇴를 받던가 조직 분위기 개판으로 만들어놓고있음 4개월 전 글쓴이 그거 원해서 하는게 아니야 임원진이 인사를 칼로 쓰는거임 4개월 전 익인5 머리로는 알고있는데 위에서 시키는것만 하고 그게 직원의사에 반대되는거니까 싫어할수밖에없음.. 4개월 전 글쓴이 인사팀도 알아 그래도 일이니까 그냥 하는거고 거기에 대놓고 싫어하는 티 보이면 동급일 때 먼저 올리는 애들도 있어 그냥 인사랑은 안엮이는게 최선임 4개월 전 익인5 그리고 고과도 욕먹게할려고 싹 몰아주는건가싶음 ㅋㅋㅋ 정상인도 사패될듯 4개월 전
	익인6 난 그래도 인사팀 하고싶다.. 4개월 전
	익인7 3-5년정도 되는 저연차는 잘 안짤라? 4개월 전 글쓴이 아직 인건비가 그렇게 많이 안들어가거든 4개월 전
	익인9 중견 다니다가 대기업 이직한거야? 아님 반대? 4개월 전 글쓴이 ㅇㅇ 그 순서 4개월 전 익인9 대기업인데 진짜 화석 부장님들 중에 아무리 권고받고 그래도 몇년을 버티는 분들 계시거든 이걸 현업에서 리스트 올린다고 강제로 내보낼 방법이 있어? 4개월 전 글쓴이 몇번 트라이 했는데 버티면 굳이 신경 안써 냉정히 말하자면 그렇게 버티는 사람들 밑에서 밀어낼 후발 주자들이 알아서 고립시키거든 4개월 전 익인9 걍 어쩔수 없는게 맞구나 답변 고마워 4개월 전 글쓴이 9에게 성과급 최하, 팀원들 안따르고 + 아래서 압박하고, 부장 급 회의에서 투명인간 취급하는데도 버티는 사람이면 사측에서도 건들이면 위험하다고 봐서 그냥 둬 근데 다들 몇년 못버티시더라 나도 버티는 사람 딱 2명 봄 4개월 전
	익인10 하 우리도.. +인건비로 계속 쪼니까 일에 진전이 없음 채용이든 임협이든 다 돈돈돈 4개월 전
	익인11 C D 고과면.. 나가리 1순위겠구만 ㄷㅈ 4개월 전 글쓴이 그냥 아예 커트라인이 정해졌어 과장 이상 B급 이하 팀당 2명 컷 4개월 전
	익인12 취준생인데 맘이 너무 힘들다 ㅋㅋㅋ ㅠ 있던 사람들도 나오는 판에 내가 들어갈 자리는 없고... 4개월 전
	익인13 혹시 신입채용은 하나요? 해도 TO 1명 이러겠죠? 4개월 전 글쓴이 우리 2년 내 채용계획 없음 4개월 전
	익인14 연봉상승률 어느정도야? 4개월 전 글쓴이 평균 4% 4개월 전
	익인15 어 우리 회산가?? 4개월 전
	익인16 근데 아무리 인건비가 많이 든다고 해도 노하우 쌓인 중간직급이 저연차보다 더 퍼포먼스가 좋지 않아..? 아니야? 그냥 나이먹으면 더 생산성 떨어져? 4개월 전 익인17 나도 이게 궁금함 4개월 전 글쓴이 노하우 쌓인 중간직급이 저연차보다 더 퍼포먼스가 좋지 : 고과 A급 안짜름 B급 이하 : 시간이 좀 필요할 뿐 대리급에서 대체 가능한 퍼포먼스 결론 : 지극히 사측 입장에서 1인분 이상하는 고연차는 많지 않음 4개월 전
	익인18 대박.. 난 아직 저연찬데 혹시 인사팀으로서 주의할점 조언해준다면..? 4개월 전
	익인19 궁금한게 같은 인사팀끼리는 누가 평가해줘?? 4개월 전