회사 신입이 예의없게 행동해서 회사에서 따로 불러서 한마디 했는데 심드렁해하길래 마치고 카톡이랑 전화로 좀 뭐라했는데 이거 직괴 포함돼?

예의없게 행동한건

얘가 뭐 실수해서 내가 설명을 해줬는데

이해를 못하고 반박을 하길래 좀 큰소리로 다시 한번 말하니까 알겠다고 하더니 면전에 한숨쉼

근데 지금 퇴사한다고 하더니 뭐 직괴 얘기하는게 소문으로 들려서 

[익인1]

ㄴㄴ 걍 예의없는걸 예의없다고 가르친건데뭐
근데 그 기준이 보편적이어야 겟지?

[익인2]

어떻게 예의없게 굴었는디??

[익인3]

판단은 노동청이 하겠지 내용에 따라 가능할 수도

[익인4]

카톡을 어케 보냈는데? 막말처럼 느껴질 정도로 써있으면 직괴 인정 될 수도..

[익인5]

무슨 실수 했는데…? 신입한테 얘기하면 당연히 이해할 거라 기대 안 하지 않니…

[익인5]

후배가 잘못했거나 네가지 없다고 따로 카톡하거나 전화해본 적 없음 ㅋㅋ 어차피 내가 안 혼내도 못 견디면 팀장이 혼내겠지; 겨우 3년 차이난다고 혼내봤자 득될 것도 없고…쓰니도 신입이었던 시절에 다 잘했던 거 아니자나

[익인5]

역으로 쓰니 선배가 (내 잘못은 이해가 안 되는데) 쓰니한테 갠톡하고 전화했다고 생각해봐.. ㅋㅋ

[익인6]

일단 증거가 있으니 뭐...

[익인7]

카톡이랑 전화로 뭐라고 했는데?? 일단 증거를 남겼으니 걔가 신고하면 불리한 상황은 맞는듯??

[익인7]

글고 만약에 평소에 녹음하고 다니는 사람이고 가르쳐줄 때 막말 섞어서 했다고 하면...... 괴롭힘으로 신고 가능할거 같은데?

[익인8]

전화랑 문자 내용이 중요하지

[익인9]

너가 뭐라했는데 ?

[익인10]

카톡 전화 내용에 따라 달라질듯
그리고 걔가 그 이후로 정신과상담 받은 이력있으면 불리할지도..?

[익인10]

내가 직괴 당하고 신고해봐서 알거든,,,,ㅎ