연봉 협상 해본사람

25살 연봉 세전 3200 받고 있고, 취직한 회사는 유지보수 쪽이라 일이 많이 널널합니다.

하루에 들어오는 일이 많지 않아서 틈날때마다 개인 프로젝트나 자격증 공부중입니다.

워라벨은 너무 좋지만 이 회사에서 연차만 쌓다가는 물경력만 되겠다 싶어서 내년 상반기를 목표로 몰래 이직도 준비하고 있습니다.

근데 이제 곧 입사한지 1년차라 연봉 협상한다고 호출될것 같은데

보통 이렇게 일이 널널한 경우에는 좀 낮게 준다 해도 그냥 회사가 부르는 금액 얌전히 받는게 맞나요?

사실 회사에서 올해 제 성과를 물어보면 딱히 할말이 없긴 해요 진짜 일이 안들어와서.. 

그래도 일단 조정될거 감안해서 10%를 부르는게 맞을까요?

[익인1]

10%를 부르는사람은 일단 없고
근데 연봉협상 하는 회사는 맞아? 통보 아니고

[글쓴이]

어.. 모르겠어 아직 연봉 관련해서는 뭔 말을 못들어서.. 근데 통보인곳도 많아? 그러면 그냥 3%만 올려준다하면 강제로 그만큼만 받아야하는거야?

[익인1]

어지간하면 통보고 자기가 생각해도 회사 널널하고 물경력이다 싶은곳은 100퍼 통보임 내껄 꺼내서 협상할게 없는걸..
회사가 올려준다하면 그만큼만 받는거 저런자리 더 달라해봤자 그냥 새로 뽑으면 그만이라..

[익인2]

말이 연협이지 통보인 경우가 많은데 협상이 맞긴 하대??

[글쓴이]

아직 들은말이 없어서 협상이라 생각했는데.. 통보인 경우가 많아? 내 주변에는 없어서ㅜㅜ

[익인3]

대부분 통보임 글고 10퍼는 진짜아님

[익인4]

보통 통보지 그리고 이렇게 일이 없는걸 보통 상관도 다 알텐데 10프로 부르는건 아닌듯

[익인5]

어차피 그 정도면 협상이 아니라 걍 통보일듯

[익인6]

협상이라고 해도 대부분 통보이고, 평균적인 물가상승율만큼의 금액으로 제시할 겁니다. 본인이 퍼포먼스가 뛰어나 억울하다 싶으면 더 달라고 하는 게 맞지만 쓰니가 아무것도 주장할 게 없다 하면 수용하셔야죠. 그리고 재직자 기준 10% 뛰는 사람은 하이퍼포머입니다.

[익인7]

10퍼 제시하면 당황할 거 같은데..
한 것도 없으면 내가 제시할 건 더더욱 없고 걍 주는대로 받아야 함

[익인8]

10퍼는 뭔...