인스티즈앱 1. 취업에 있어서 가장 중요한건 단연 전공과 경험임
->회사의 직무와 얼마나 맞는 전공을 배우고 경험을 쌓아왔는지가 가장 중요한 포인트임 학벌이 좋다면 물론 유리하지만, 절대적인건 아님
2. 신입 지원이라면 사회경험이 없는 만큼 대외활동, 수상이력이 있으면 좋음
->대외활동한 것과 수상 이력을 통해서 이 사람이 어느 분야에 관심이 있는지, 진짜 직무와 잘 맞는지 쉽게 알 수 있음. 아무리 간단한 활동이라도 한 것과 안한건 차이가 크거든
3. 자격증과 학벌은 단지 부가적인 요소임
->물론 학업능력이 성과와 직접적으로 연관될 수 있는 R&D 분야라면 학벌도 중요함. 그러나 좋은 학벌은 공부를 잘한다 내지 어느정도 성실하다 정도의 인식이지 반드시 업무성과와 연결되진 않음. 오히려 공부를 못해도 특정 분야에 잘 맞는 인재라면 학벌 안보고 그 사람 뽑음
->자격증은 솔직히 시간만 투자하면 딸 수 있는거고, 생각보다 실무에 별로 도움이 안됨 (법적 의무인 기사 같은거라면 모를까...) 그래서 자격증은 "아 그래도 빠르게 배울 수 있겠네" 이런 인식을 심어주는 효과이지 "오 이런 자격증 있네 뽑아야지" 이런 인식이 전혀 아님. 오히려 직무연관성 0인 자격증은 마이너스 요소가 될 수 있음
4.언어 능력은 생각외로 쓸모가 많음
->영어만 굉장히 잘 하더라도 유용한 직무가 많이 있고, 중국어 혹은 일본어 일정 수준(JLPT 2급 혹은 HSK 5급)이상에 영어 능력이 보통 정도만 되어도 굉장히 사용처가 다양함
->다만, 언어만 잘해서는 별로 쓸모가 없어서, 주로 이공계 학생들이 제2외국어가 가능할 때 가장 유리함
5. 어학연수, 교환학생
->유학 간 국가의 국내 지사 (외국계)에 취업할 때 압도적으로 유리함. 그런거 이외에는 쓸모 없음
6. 알바경험
->없는거보다 있는게 훨씬 나음. 근데 솔직히 서빙이나 카운터, 편의점 이런건 별로고. 서비스가 아닌 실제로 사람을 상대하는 일을 (강사, 조교, 사무보조 등) 해본거랑 힘든 일 (물류센터 같은곳이나 공장, 건축에서 최소 1~2달 이상 정기적으로) 해본 경험은 높게 평가해줌
면접에 대해서 말하자면 그냥 부딪쳐보면서 점점 자동으로 실력 늘게 되어있음. 뭔 이상한 유튜브 보고와서 어설프게 그거 따라하는 면접자들이 꽤 보이는데 제발 그런거 하지말고, 본인 생각 솔직히 말하고 (아 물론 기업에 맞추기도 해야하고 기본적으로 답이 정해져 있는 질문은 생각해두어야지) 오는게 가장 좋은 방법임
현재 제과제빵판 흑백 심사위원이라고 욕먹는 미미..JPG