직장인 6년차가 봤을 때 6개월차 신입은

걍 실수해도 흐린눈 가눙해…?

[익인1]

처음 한 일이면 이해 가능한데 해봤거나 반복적인 업무면 ㄴㄴ

[익인2]

6년차가 넘은 나도 실수를 하는데ㅋㅋㅋㅋ 당연가능

[익인3]

자잘한 실수면 그러려니 함..

[익인4]

상습적으로 틀리면 흐린눈 안되고 어쩌다 생긴 실수거나 안하던 실수 하거나 처음하는거면 당연히 실수할수있다고 생각함

[익인5]

상습적으로 계속 실수하면 흐린눈 ㄴㄴㄴ

[익인6]

실수는 누구나 가능해서 너무 잦은실수 똑같은실수 반복만 아니면 ㄱㅊ

[익인7]

자기 잘못을 알고 한 두번까진 가능. 자기 잘못 모르고 상습적이면 짜증나

[익인8]

난이도 있는 업무면 당연히 이해하고 단순업무인데 반복적으로 실수하면.....노이해

[익인9]

6개월이면 실수해도돼 ㅠㅋㅋㅋㅋ

[익인9]

죄송하다고 앞으로 주의하겠다고 말만하면돼

[익인10]

흐린눈 ㄴ 말해줘야지 올바른 해결법을.. 단 그게 3번 이싱이면 혼냄 이건 집중을 안한거임

[익인11]

흐린눈..?은 안되지..? 정상적인 사람이면 알려주겠지

[익인12]

실수하고나서 태도가 중요할듯...우리팀에 실수하고나서 눈치도 안 보고 사과도 안하는 신입이 있어서...

[익인13]

어떤 실수냐에 따라 다를 듯..? 근데 그 신입한테 엄청 중요한 업무를 주진 않을 거고... 나한테 일단 컨펌을 받을 확률이 크기 때문에 내 선에서 처리 가능한 실수면 뭐 괜찮...
대신 말은 하겠지 이런 건 이렇게 해야하고... 그렇게? 진짜 윗댓처럼 태도가 중요하긴 하지... 반복이 됐냐 안 됐냐 이런 것도
난 다 열심히 해보겠다는 사원들만 있었어서 그런가 엄청 화나진 않았었어... 한두번 말하면 다 알아듣기도 했구

[익인14]

같은 실수만 아니면 흐린눈 해주는데... 몇번이고 비슷한 류의 실수 하거나, 분명히 몇번을 진행상황 체크했는데 잘 하고 있다더니 마감일에 개판 쳐놔서 나까지 같이 야근하거나 이러면 용서가 안됨