중견 채용부서 현직이라 취준하는 동생이랑 동생친구들 봐주고 있어
각자 다른 기업 준비하고 있는 애들이지만
공통적으로 공백기가 1년 이상씩은 있는 상태야
그런데 공백기가 뭐가 문제냐 공백기 따지는 회사가 이상한거 아니냐 그러는데 속앓이 오져
공백기 있는 지원자보다 어리고 스펙 더 좋거나 비슷한 사람들이 많으니까
그걸 보충할만한 공백기 스토리가 필요한건 당연한건데 왜 이해를 못하지
공백기 없이 뭔가 해왔던 어린 지원자보다 그럼 공백기 가진 너희가 어떤 점이 더 잘나서 뽑아야하냐
이럴 수도 없고

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통역이 되나요,, 이거재밌어?