대부분 회사가 신입 왜 안뽑으려고 하는지 알거같음..

몇달동안은 일도 제대로 못하는건 당연하고 

처음부터 차근차근 가르쳐봤자

일 이제 좀 잘하네 싶으면

어차피 높은 확률로 이직함 (특히 사무직)

옆나라 일본이 신입 완전 걸음마부터 가르쳐주는

이유는 그나라는 한번 채용하면 공무원마냥 

한 회사 붙박이로 붙어있으니까 그런거고... 

우리나라는 이직 많이하니까 ..

그럴거면 그냥 연봉 더주고

경력자 뽑는게 낫더라

[익인1]

맞아 경력직을 원하는 회사나 신입좀뽑아라!하는 취준생들이나 다 ㅏㅏ 이해가는 상황이라 특히 뭐가 옳다는 모르겟음 ㅇㅇ 그냥 취업과 퇴사의 악순환인듯!

[익인2]

대기업은 그럴 여유가 있는데 중소쪽은 구직자 수가 적은것도 아니고 굳이 경력 냅두고 신입뽑을 이유가 없음

[익인3]

경력자는 원하면서 어린나이좋아하고 문제야 우리나라

[익인4]

신입한테도 경력있으면 우대하니까 다들 그냥 들어가서 경력쌓고 딴데 가는거임ㅋㅋ

[익인5]

ㅇㅈ 겨우 다 가르쳐놨는데 이직가는 애들 많아서 우리도 요즘은 경력만 뽑아

[익인6]

일본도 요즘 이직 많이 하긴 하는데 신입 입사하고 적어도 3년은 해랴한다는 인식 이기도 하고 진짜 0부터 가르쳐줘 일단 기대가 없고
타자 빠른 걸로도 칭찬 받을 수 있는 사회..

[익인7]

우리나라가..이직을 많이 하는 편이야..? 걍 학벌 그만 보고 신입 뽑아서 많이 가르쳤으면 좋겠음 사회진출 나이가 너무 높음 특히 남자들은 군대때문에 너무 늦어짐 재수까지 하면 더..