옆자리 직원이 자주 졸고 계속 카톡 하고 업무 누락하는 일이 잦으면 상사한테 말해?

근데 상사도 알고 있어서 업무에 집중 좀 하자고 말 몇 번 한 상황이라면.. 내가 거슬린다는 이유만으로 또 말을 해도 되나?

[익인1]

업무 누락으로 너가 피해가 있으면 말해도 ㄱㅊ
자꾸 누락해서 내가 힘들다는 식으로 하소연 ㅇㅇ..
걔가 업무 누락한다 꾸짖어달라 ㄴㄴ

[글쓴이]

하아.. ㅇㅋ 단체 메신저나 그 사람 업무 메신저를 존다고 안 읽어서 내가 깨워서 메신저 확인하라고 할 때가 몇 번 있는데 거슬려서 업무 집중이 안 되는데 이것도 피해 같음?

[익인1]

음... 그런건 굳이....? 걍 냅둬 깨워서 보라하지 말구 늦게봐서 늦게 처리하고 혼나는건 걔의 몫임.... 챙겨준다고 신경쓰는거 할필요없음

[익인2]

나한테 피해가 있으면 얘기해야해

[글쓴이]

명시적인 증거가 있지 않아도 괜찮을까?

[익인2]

명시적 증거라고해야할지... 그냥 업무누락이 있고 해서 내 업무가 딜레이됐으면 (예를들어 업무메신저 보냈는데 3시간뒤에 답장오는바람에 그날 업무 진행 딜레이가 됐다) 눈에 보이니까 그걸 근거로 말해야할듯.. 단순히 업무태도 안좋아보이는거 꼰지르는거랑 내업무에 문제가 생기는거는 다르니까

[익인3]

이미 알고 있는데 말할 이유가 없지 괜시리 사이만 나빠질듯