회사 후임이랑 좀 다투고 사이 안좋은데 꼭 풀어야해?

후임한테 인수인계 하다가 좀 다퉜어

그래가지고 팀장이 예전에 우리부서에 있던 타부서 직원한테 후임 인수인계 하는거 넘겼단 말이야

그래서 나는 신경안쓰고 싶었는데 팀장이 내가 인수인계는 안하더라도 잘하는지 검토는 해달라는거야

나는 굳이? 싶거든 내가 가르치는거면 해주겠지만 

나한테 다툰이후로 말도 안거는 후임이 사고를 치든 말든 내 책임 아니라고 생각하거든

그리고 팀장은 빨리 둘이 풀라고 나한테 강요하고 있고

[익인1]

같은팀이고 선임이면 해야지 뭐 어쩌겠음... 타부서 직원만 개불쌍하네...

[글쓴이]

내가 굳이 타부서 직원한테 안넘기고 내가 가르친다니깐
팀장이 그러다가 또 다투면 어떻게할꺼냐고 그래서

[익인2]

후임이 굽히지않는이상.........굳이

[글쓴이]

그치? 나보고 먼저 알려달라고 하지도 않고 나한테 말도 안거는데
내가 봐줄이유는 없는거잖아
내가 인수인계하는거면 내책임이면 팀장이 넘긴거니깐

[익인3]

사실 좀더 높은 사람이 적당히 굽혀주는걸 보여줘야 아 얘는 그래도 회사 말 잘듣는구나를 보여줄수있음 신입이 거기서 더 말 안들으면 걘 나가리되는거임

[글쓴이]

그럼 내가 먼저 사과해야한다는거야?
아니면 내가 먼저 가르쳐준다고 해야한다는거야?

[익인3]

전자. 그러면 억울한건 주변이 이미 다앎. 근데도 쟤는 잘지내려 노력하는구나.이게 노출될거임

[글쓴이]

다투게된 원인이 후임한테 있어도? 내가 먼저 굽히면 후임이 나 만만하게 보는거아니야?

[익인3]

그거는 별개문제로 위에서 다시 잡아야지.그렇게 되면 너보다 윗직급이 찍어눌러야함

[익인6]

3에게
이게 맞음

[익인6]

222

[익인4]

위계 붕괴네
선임이 무조건 100퍼 잘못한 거 아니면 후임이 먼저 숙이는 게 정상임
그 후에 선임도 적당히 사과하면서 푸는 거지
ㅅㅈㅎ 문제 생기고 답답해도 후임이 생기지 선임이 뭐 문제될 거 있겠음?
대신 팀장은 지가 관리하는 직원들이니 사고 안 치게 컨트롤하려는 건데
그렇다고 네가 굽힐 필요는 없음 물론 그러다 팀장한테 찍힐 순 있음

[익인4]

애초에 후임 잘못이었고 넌 인수인계하려고 했는데 팀장이 뺏어다 던진거면 걍 신경 꺼도 될 듯
적당히 지내는 거 보고 싶었으면 어설프게 개입해서 갈라놓을 게 아니라 둘이 지지든 볶든 냅뒀어야지
이제 관리 권한이 딴 데 넘어갔는데 이제와서 쓰니가 뭘할 수 있음
딴 사람 기준으로 배워놓은 거 보고 얘기하다 또 싸우라고?

[글쓴이]

지금 고민인게 내가 A,B업무를 하고 있고 타부서로 간 직원이 A업무를 했었어서 후임이 A를 배울꺼야
근데 타부서가서 배우면 내가 어디까지 배우는지를 모르니깐 이제부터 나는 A를 아예 안해도 되는건지 언제부터 후임이 혼자 A를 할건지 그거를 모르겠어

[익인4]

팀장한테 정리해달라 그래
쟤랑 말 섞다 대판 싸울 거 같다고
애초에 업무 딱 가를 수 있으면 신경 끄기도 더 쉽겠네

[글쓴이]

팀장이랑 한번더 얘기는 해봐야겠지? 앞으로 어떻게 할건지?
그리고 더 문제인건 저 후임이 A를 한다해도 나는 몇개월뒤에 타지로 희망해서 이동하거든
그럼 B는 누가 가르칠건지가 문제야

[익인4]

ㅇㅇ 지 잘못인데도 적반하장인 거면 팀장이 컨트롤해야지
나중 일은 나중에 생각하고 일단 a 관련해서만 정리하고 당분간 지켜봐

[익인4]

4에게
b 정리할 때 돼서도 분위기 비슷하면 문서로 만들어서 팀장한테 전달해서 컨펌 받고 치우면 됨

[익인5]

싸울게 뭐있지..? 후임 미친듯 ㅋㅋ

[익인6]

근데 너도 노력하는? 이미지 챙겨가야 되는건 맞음 여기서 자존심 챙기는 사람이 지는 거임 너가 굽힐 필요는 없는데 조직에서 밑에 애들 품어갈수 있는애냐 없는애냐도 여기서 갈린다

[글쓴이]

그래? 아 진짜 시비턴다고 다툰건 내잘못이긴하지만 진짜 사과하기엔 뭔가 존심 상하기도 하고 저 후임이 만만하게 볼꺼 같고 하..............

[익인6]

너가 호구 자처해서 만만한 이미지가 되라는 말은 아님 근데 지금 좀 지는거 같고 자존심 상하는거 같고 손해보는거 같아도 결국에 길게 보면 그게 너한테 더 이득 짧게 보고 박차고 나가도 되는데면 걍 뒤엎고 밟아 눌러도 ㄱㅊ긴함 근데 그거 아니면 팀장도 지금 그런걸로 업무하는데 불편한거 스트레스일텐데 나중에 일 할때마다 사적 감정 먼저 내세운 이미지인 애 됨

[익인4]

걍 나서서 갈구고 긁지만 않으면 충분함
오히려 지 잘못인데도 쓰니가 사과하고 나서면 걍 여러모로 꼴 우스워지는 거임
회사에서 소문으론 어차피 잘잘못 나눠서 잘 씹고 있을거고
윗들은 잘 봉합되면 관심도 없고 트러블 있으면 부하 문제로 봄
굽혀준다고 고평가하고 이런 거 일절 없어
그런 건 사적인 관계에서나 있지

[글쓴이]

위에 꺼도 답변해줄수 있어??

[익인6]

ㅇㅇ 자처해서 사과하라는 말은 아닌데 일 적으로 후임 품어주는 태도 보여야 된다는거 걔가 맘에 들고 안들고 떠나서 ㅋㅋ

[익인4]

직장에서 그런 사람 보면 엄청 착하네 라고 말은 하겠지만 속으로는 속도 없네 신입 살판나겠다고 생각할 듯
관리직이면 쓰니 평가 착한데 강단 없고 무르고 부하직원한테 휘둘리는 애라고 생각하게 될 듯
착하다고 고평가 하는 건 사적인 모임에서 그렇다니까
밑에 두고 휘두르기 좋은 직원이란 느낌은 주겠지만 그래서 얻을 건 필요하고 귀찮은 일 생길 때마다 제 1로 떠넘길 사람 되는 거야
자기 밥그릇 못 챙기니 유능하단 이미지랑은 멀어지고