신입이 폐급이면 어떤식으로 대해??

궁금함

[익인1]

음..빡치겠지만 그래도 인간으로써 대우하셈 최소한

[익인2]

난 업무제외 시킴ㅋㅋㅋ 지발로 나가라고
결국엔 퇴사함

[글쓴이]

아예 일을 안줘?

[익인2]

웅ㅋㅋㅋ

[익인2]

저러면 자신감 떨어져서 결국엔 지가 퇴사함 … 업무제외 시켜야 지도 느낌

[글쓴이]

그럼 신입 일 안하고 앉아있다가 퇴근함?

[익인2]

응응ㅋㅋㅋ

[익인3]

우리팀 업무 제외 시킴
담당자 역할 줬다가 다시 서브? 역할로

[익인4]

우리 팀은 다같이 나눠 하는 주 업무들이 있고
각 개인마다 또 담당해서 하는 업무들이 있는데
후자는 안 줌... 안 주는게 아니라 사실 못 주는거에 가깝긴 해

[익인5]

일은 시키지만 말 잘 안걸음

[글쓴이]

그만두라고 직접적으로 얘기는 안함..?

[익인5]

우리는 웬만하면 퇴사 안시켜..ㅋㅋㅋㅋㅋ
퇴사하라고 했다가 노동청에 신고하면 골치아프거든

[익인6]

어려운거 안시킴

[익인6]

일 시킨거에 기대 안함 나중에 내가 한번 더 손본다는 마인드

[익인7]

맞아 어려운일 안 시키고 얘를 방출시킬수 없는 상황이면 최대한..최대한 잘 할 수 있는 일을 찾아서 거기에 맞춰 굴림
근데 인성이 쓰레기면 걍 냅둠, 말 많이 섞고 싶지 않아..일못하는 폐급은 어케든 고쳐서 쓰겟는데 인성쓰레기인 폐급은 못 쓰겟음 팀장님이나 대표님께 말해서 내보냄..

[글쓴이]

팀장이 잘 챙겨주면 아직까진 ㄱㅊ은겨?

[익인8]

난 어떻게든 폐급 도장 찍고 퇴사할 때까지 일 몰아줌 퇴사하라는 말도 함 1년 퇴직금 생각해서 버티는 야비한 새끼들도 있는데 그 전에 어떻게든 피말림