얘들아 수습기간에 관두는건 '오늘까지만 일할게요' 가능해??

사유는 내가 지원한 업무랑 근로계약서 쓴 뒤 업무가 아예 달라져서..ㅋㅋ

공고에 업무 파트 협의 가능하다고 적어놔서 지원했고 면접때도 내가 지원한 파트 외엔 능력치 이슈로 못할 거 같다고 말했어 그러고 합격했는데

아마 사람 급하니까 일단 뽑아놓고 밀어붙이려고 했던거 같아 오늘 해보니까 진짜 아닌거 같아서..ㅠ

근데 지금 구인공고 내려갈 시즌이라 나도 갈아탈거면 빨리 갈아타야하거든..ㅠ

이번주에 면접 일정 잡을거고 최대한 빨리 출근 날짜 잡고싶어서 내일 관둔다 말하고 오늘까지만 일하고 싶다 하고싶은데 가능해??

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[익인2]

22수습이나 정규나 계약이나 다 똑같지 당일퇴사 되는건 걍 상도덕인거지뭐

[글쓴이]

댓 봐주라..ㅠ.ㅜ

[글쓴이]

기본적으로 익 말이 맞지
근데 업무 내용이 아예 다른데도 내가 문제인거야?? 진짜 몰라서 물어보는거임ㅠ 난 a파트를 지원했고 면접때 b파트까지 할 수 있냐는 질문에 아직 생각 없다고 분명히 말했거든 근데 첫날 바로 근로계약서 쓰더니 사람 없으니까 b파트 해야겠대 못할 거 같다니까 어쩔 수 없다 그냥 해라 << 지금 이 상황이야 b파트에 대한 자세한 인수인계도 없었고

[익인2]

그냥 잘못 엮인건데 근로계약서 쓴 이상 어느정도 도의적 책임이 생긴건 맞음. 튀면 너 잘못이다 이런건 아닌데 회사가 알바도 아니고 참..

[글쓴이]

그래 뭐.. 잘못 엮인건데 그거에 대한 책임은 내가 져야 한다는거지? 되게 억울하네
근로계약서 쓴 이상이라니 ,, ㅋㅋㅠㅠㅠ 근로 계약서 쓰기 전까진 내가 지원한 파트에 넣어줬으니까 나도 싸인했지... 싸인하자마자 말 바뀐거고.. 그거에 대한 책임이 온전히 내 책임이라니

[익인2]

음..그니까 근로계약서는 신중히 써야지 근데 그냥 토껴도 너한테 물을 책임은 없지. 내가 말한건 그냥 도의적인거고

[익인2]

2에게
아무튼 그냥 알바도 아니고 회사에서 너가 일하기로 이미 약속한거자나?? 뭘 시킬지는 회사 맘이고 토끼는 것도 너 맘인거지뭐

[글쓴이]

2에게
알겠어 무슨 의미인지..ㅠ 늦은 시간에 댓글 고마워
일단 내일 가서 면담 신청 먼저 해봐야겠다