기타 근로계약 잘 아시는 언니분들 계신가요…? (일상글에서 묻혀서 여기에라도 올려요 급해서ㅠ)

1. 초등대상 질의응답 채점(진짜 개많아요… 몇십권) 관리

세 개 다 하는데 시급 11000원 받나요..? 

2.

그냥 알바인데 이런 근로계약서 내용 작성하나요? 

2번이요…! 

지금 직장 취업은 했고 입사 대기중에 알바하는 거라고 말씀도 드렸는데 무서워요 

[둥이1]

1.최저만 넘으면 주는 업장 맘대로 2. 퇴사자때매 지장갈까봐 저런 멘트 고정멘트라 입사예정일 전에 미리 그만둔다 말했으면 노상관~~

[글쓴둥이]

그럼 한 달 말고 3주 전에 그만 둔다 해도 법적 책임 있는 건가요..?

[둥이1]

뭐 무단결근으로 해고도 아니고 3주쯤 미리 말하면 학원은 대부분 대체알바 쉽게 구해서 별일 없을듯? 정 불안하면 입사하게되면 그만둬야한다고 한 번 더 말하고 입사예정일 나오자마자 연락 바로 드려~

[글쓴둥이]

감사하니당 ㅜㅜㅜ

혹시 채점이 진짜 과할 정도로 많은데 이 부분 조율 부탁드려도 되나여..?

2번 문항 수정 요구… 는 좀 그러려나요?

[둥이1]

좀 유한 분위기면 너무 많아요ㅠㅠ애교 부리고 하면 손 비는 쌤들이 덜어가주긴할텐데 학원크기랑 분위기마다 다를듯? 2번은 진짜 말한대로 하면 신경쓸 거 없어ㅋㅋ법적어쩌고 때매 괜히 겁 먹은 것 같아서

[둥이2]

마음은 아는데 이렇게 다른 방에 올리는것도 징계 사유로 알고이써 조심해

[둥이3]

당일통보 후 퇴사도 법적으로 아무 문제없음 저런 조항들은 당사자 동의가 있어도 어떠한 법적인 효력을 갖지못함 단순하게 12번 항목에 채점실수시 사형이라는 조항이 있다고해서 거기에 동의한 사람을 사형시킬 수 없음 이미 법으로 안된다고 박혀있기때문에

[둥이3]

계약은 당사자간의 의견의 합치라 자유계약의 원칙이지만 그 빈틈에서 피해자가 나오지않게끔 하는게 법임 1번 질문은 대답할 가치가 별로 없어보이고 2번 질문은 신경쓸필요없이 그만두고싶을때 말하고 관두면 됨

[둥이4]

상위법인 근로기준법이 우선이라서
근기법에 벗어나는 근로계약내용은 법리적으로 효력이 미비함.
법적 다툼시 민사까지 가서 공방 펼쳐 판결받아봐야지.
근데 그렇게까지 안함