대기업 진짜 몰라서 그런디 그쪽 업계아니어서 암튼 대기업은 일 못하면 바로 사람 짜르고 그래?

ㅈㄱㄴ권고사직줘?

[익인1]

내 주변은 작은회사가 권고사직이랑 수습탈 더 많앟어

[익인2]

사람 못자르던데.. 타부서 보내긴 하는데 자르진 못하더라

[익인3]

ㄴㄴ못자름 대신 평가 낮게줌

[익인4]

제발로 나가게 함

[익인4]

자르진 않음

[익인5]

222

[익인6]

333 지독하게 차별함

[익인7]

우린 위까지도 모르겠고.. 근데 잘라야하는 사람들(오래 다녀서 실링 달성함)은 지역으로 보낸다거나 그런건 좀 있어

[익인7]

희퇴 열음 -> 이때 곱게 나가라 안나가면 지방 보낸다 -> 근데 지방에 잘 적응해서 사는 사람도 있음 ㅋㅋㅋㅋ 이건 뭐 쩔수 암만 인사 팀이어도 내보낼 방도가 없음
다른 회사는 모르겠다만 아무튼 우리 회사 기준으로 임원이나 진짜 특별히 법카를 지맘대로 썼거나 잘못한거 있는거 아니면 없는 잘못을 만든다거나 대놓고 따시킨다거나는 없음
후자는 근데 어케 가능해? 백만 인사팀도 아니고

[익인8]

내가 다녔던곳은 평가를 낮게주는데
그 평가가 사실상 권고사직의 의미래
난 계약직이라 그 평가대상 아니았는데
최하점 받으면 레포트 작성하고 개선점 작성 이런거 하고 연봉동결 머 이런거 한다더라고
그래서 거의 권고사직이래
저게 진짜 피말린대

[익인9]

사람 못자르니까 스스로 그만두게할때까지 사람 피말리게 하더라 동기가 그래서 그만둠

[익인10]

애초에 신입 선발부터가 조직 내에서 1인 프로젝트 정도는 바로 진행할 수 있을 정도 실력이 있는 사람만 인턴으로 뽑아두고 거기서 떨어져 나가는 사람들 떨어지고 그러던것 같던데
인턴 하려고 회사에서 내준 과제 프로젝트 준비하고 임원 앞에서 발표도 해야하고,, 그런 과정을 어찌어찌 잘 통과해도 놀고먹으려는 사람들은 금방 소외될 듯
자발적 퇴사 유도하는 방법은 많지,, 갑자기 지방 발령내면 요즘은 소송하니까 전배 돌리면서 사람취급 안해주면 뭐