직원 해고 할건데 부당해고 신고하면 회사가 많이 불리해?

1월에 이미 한번 피드백 주고 3월까지 더 노력하라 했는데 개선 안됐고

이번에 한번 더 면담했다가 답 안나와서 해고 하려거든

근데 큰 손실을 끼친 게 아니라 걍 1인분을 못하고 진짜 극짱초개심한 회피형이라 질문안하고 막 부르면 울고 이럼

그래서 사유 정리해서 해고통보할 건데 만약에 부당해고 걸면 그래도 근로자 편이니까 회사가 많이 불리할까?

이번에 면담할 땐 녹음하고 자료 남겨놨는데 1월이나 평소에 업무 피드백 한 건 자료로 안남아있어서ㅠ

바빠서 사무보조 뽑은 건데 얘 일 봐주느라 시간 더 들어ㅠㅠㅠ

[익인1]

해고하지 말고 권고사직 해라

[익인2]

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[익인1]

해고하면 기록 남아서 회사 신용 떨어져서 대출 못 받거나 마통 제한 받을 수도 있음 물론 1회로는 안 되고 스택 쌓여야 하지만 암튼 회사 입장에서 좋을 거 없음

[익인1]

5인 미만이냐?

[익인1]

5인 미만이면 걍 잘라도 법적으로 문제 안 된다 구제신청 자체가 안 돼서

[글쓴이]

5인 이상이여 ㅠ 처음 해고 하는 거라 막 문제되진 않을 것 같은데 직원은 오래 다니고 싶어하고 우리는 새직원 빨리 뽑아야하는 입장이라 흑...

[익인3]

꼭 해고를 해야 할 거 같으믄 해고 하기 1개월전에 사유 정리한 거 서면으로 통보하고 (반드시 서면으로 통보해야함)
1개월 뒤에 내보내면 부당해고 안되긴함
근데 익인1 말대로 권고사직으로 합의보고 급여 한달 더 줄게요 이런식으로 유도하는게 좋긴함

[글쓴이]

오전에 해고통보서 작성해놓긴 했어ㅠㅠ 흐규 말은 해봐야겠다 고마와...

[익인1]

1개월 뒤에 내보내도 정당한 사유가 인정되지 않으면 부당해고임 구제신청 가능함

[글쓴이]

아 맞다 내 걱정이 이거였지 지금 오전이라 제정신 아님

[익인3]

ㄴㅇㄱ ㅠ.ㅠ 어렵다

[익인4]

사유서를 미리미리 매번 받아놓지 ㅠ

[익인4]

근데 내가 회사 입장이여도 권고사직으로 권하고말지 해고하진 않을듯

[글쓴이]

근데 진짜 사무보조라 사유서 쓰기도 뭐한 막,, 서류 정리 순서 틀리고 이런 자잘한 거였어서 말로 달랬는데 후회중 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ