인사 담당익들아 나 궁금한거 있어

만약에 28-30살에 회사 이직한다 쳤을 때 새로운 직군으로 가게 되면 어디까지 스펙이나 경력으로 인정해줘?

예를 들면 원래 직업 군인으로 한 7년 근무하고 일반 회사 사무직으로 이직 / 예술 직군으로 한 5년 프리랜서로 활동하다가 일반 회사 사무직으로 이직

이 정도로 직군 차이나는 것도 이력으로 인정해줘? 아님 걍 제로베이스라고 봐야돼?

[익인1]

회바회겠지만 하드스킬 vs 소프트 스킬 이 두가지를 두고 봤을 때 하드스킬에서는 제로베이스일지 몰라도 소프트스킬 관점에서는 조직생활도 해보고 커뮤니케이션 능력도 어느정도 있다보니 새로운 일을 시켜도 이 사람이 얼마나 빠르게 적응하고 성과를 낼 수 있는지 그 태도에 따라 갈릴 거 같은데?

[익인1]

결론: 완전 노베이스라고 생각하진 않을 거 같아 근데 서류나 전체적인 스펙이 괜찮으면 면접에서 왜 이 분야로 아예 옮길 생각하는지 물어볼 거 같다

[글쓴이]

오오 진짜 구체적인 답변 너무 고마워! 그럼 만약에 본문에 쓴 것처럼 프리랜서로 활동했다든가 아니면 연예계 생활을 했다든가 그런 일반적인 조직생활이랑 거리가 먼 이력이어도 이력으로 쳐주려나? 그리고 저 나이에 아예 경력이나 이력이 1도 없는 것보단 다른 분야고 이쪽 분야에서 제로베이스라도 이력 있는 게 나아??

[익인1]

음 일단 일이라는 게 한 역할마다 하나의 역량으로 정리되는 게 아니라 다양한 스킬이 요구되잖아? 예를 들어 인사팀은 내부 인력 관리를 잘해야하는 게 필두지만 그 안에 커뮤니케이션 능력, 데이터 분석능력이 요구되는 것처럼
그러니까 지원하려고 하는 업무랑 이전에 했던 업무랑도 분명 연결고리가 있을 거 같다 생각이 들어! 지금 지원하려고 하는 자리에 전에 했던 일들이 어떻게 뒷받침 해주고, 그거로 어떻게 내가 역량발휘할 수 있을지를 충분히 어필을 하는 게 서합할 확률이 높을 거야

정 불안하다하면 관련 자격증 취득하는 것도 플러스구!