퇴사한지 일년 넘은 직원들한테 팀장님 모친상 알렸어야 할까..?

회사 다닐때 우리팀이 되게 분위기도 좋고 그래서

다들 화기애애하게 잘 다녔어

그리고 계약직 분들은 다 퇴사하시고

지금은 새로운 분들이 입사한지 일년이 좀 넘었어

팀장님은 연세가 60 가까이라서

퇴사한 후에 우리끼리는 연락 주고받고 만나고 하긴 했는데

팀장님이랑은 교류가 없었던 걸로 알아

근데 얼마전에 팀장님 모친상이 생겨서

내가 회사에는 알렸는데

퇴사한 분들한테는 얘기를 안했거든

드리고 첫날에 그분들 중 한분이 바로 오셨길래

소식을 아시나? 괜히 전하면 좀 불편한가? 싶기도 했고..

근데 오늘 어떤 분이 연락 오셔서

팀장님 무슨 일 있었냐고 물어보시길래 상중이시고 이미 발인끝났다고 했더니

왜 얘기를 안했냐고 뭐라 하시더라고ㅠㅠ

원래 부고는 널리 알리는게 맞다고는 알고있는데

내가 알리는게 맞았을까..? 너무 어렵다ㅠㅠ

[익인1]

에 알리는게 특이한거 아닌가

[글쓴이]

그치.. 벌써 퇴사가 일년이 넘어서 그냥 얘기 안했는데 왜 말 안해줬냐고 알았으면 갈거라고 그러시딜래ㅠㅠ

[익인2]

??나같아도 안알렸을듯..그 분들은 팀장님이랑 교류도 없었다며...나도 쓰니처럼 불편해할까봐 안 알렸을거같어..! 넘 신경쓰지마

[글쓴이]

고마워ㅠㅠ 그분이 좀 그때 우리팀에 큰 애착을 갖고 있으신거 같긴 했어.. 그거랑 별개로 이건 불편할 수도 있을것 같아서 안알렸는데 알았음 당연히 갔을거라고 하시길래 괜히 맘이 더 불편해졌다..

[익인2]

큰 애착있음 팀장님이랑 꾸준히 교류했어야지...! 개인적으로 그분은 입만 살았다고 생각해;;; 솔직히 만약에 쓰니가 부고알렸다면 다른분들은 퇴사했는데 왜 알리지?라고 생각했을지도..??!?
그니깐 나는 쓰니가 잘 생각하고 대처한거라고 생각해

[익인3]

아니 원래 퇴사한 직원한테 굳이 안알려.. 쓰니대처가 잘한거 맞음