ENTP 사무직 있니?

엔팁들아...

우리 회사 신입이 있는데

말이 많은 편이고, 뭐 가르쳐주면 이거 다 안다, 쉬운데요?, 과거에 어디서 해봤다 이런식으로 자주 얘길해..

아직 신입이라 실력이 검증되진 않았지만 내 입장에서는 

대화할때 어리고(진짜 어리긴함 20대 중반), 약간의 허세가 있다고 느껴짐..ㅠ

이 신입이 엔팁이라는데

엔팁들은 회사 상사가 어떻게 하면 신뢰를 쌓고 컨트롤이 되니..?

나 중간관리자인데 이 신입이 사고칠까봐 심히 고민되어서 물어본다 ㅠ

(엔팁이라 사고친다는거 아니라 이 친구를 잘 이끌고 싶은데 엔팁이라 하니 의견을 구해봐!)

[익인1]

엔팁 신입인데 태도 절대 저렇게 안 하는데... 에바다

[글쓴이]

그래 ㅠㅠ? 나 엔팁을 처음 겪어봐서..
엔팁들 어때..?

[익인1]

난 업무적으로 뛰어나시거나 선배로써 멋있으면 바로 잘 따르는데 저건 걍 저 신입 태도가 어린듯

[글쓴이]

하 고마워 ㅠ 일단 저런 태도는 다른 사람이 봐도 어리다고 보여지는구나
아무쪼록 잘 컨트롤해볼게!!

[익인1]

일 잘하고 유능하게 보이고 싶나봐 실전에서 여러 번 깨져야 좀 수그러들듯.. 파이팅!

[익인2]

머리가 좋은 애는 아닌가 보네 '쉬운데'? 이런 생각은 지 혼자 해야지 건방지게 회사에서ㅋㅋ
걔가 직접 일을 하면서 실패하고 깨져야 철 들 듯. 지금은 쉽네, 이미 해본 거네 입만 산 거잖아 그런 건 누구나 해
걔가 남한테 사과해야 할 일 있을 때 걔가 사과 안 하면 '이럴 때 죄송하다고 해야 하는 거다' 화내도 돼
같은 엔팁으로서는 칭찬할 때는 확실하게 해주면 되고
상명하복하라고 밀어붙이면 다른 유형보다 엔팁이 더 반발할 거라고 생각함
그리고 보통 '그냥 내가 시키니까 일 처해라'보다는
간단하게라도 '이 일을 니가 해야 하는 이유(왜)' 곁들여주면 걔를 너가 원하는 방향으로 움직일 수 있을 거임

[글쓴이]

장문의 의견 넘넘 고맙다 ㅠㅠㅠ
확실한 칭찬 + 지적할땐 딱 지적하고 + 일 시킬때 이유에 대한 부분...
고마워 조언 참고해서 대해볼게!!