5/1에 쉬는거 일당

약국 운영중이야

직원 둘이 있는데 우리 병원들은 5/1에 일하는 대신 5/4에 쉬어

근데 우리 약국 직원들은 5/1에 일하는거에 불만이 많아서 그냥 5/1, 5/4 둘 다 쉬게 하려고 해

5/1은 유급휴가를 줘야하는거잖아

5/4는 원래 쉬는 날이 아닌거고

그래서 둘 다 쉬는 대신 월급에서 하루치 일당(5/4)을 빼고 줘도 되는걸까? 

일단 5인 미만 사업장이야

챗지피티는 신고당할 수도 있다는데 둘 다 쉬게 해주니까 이정도는 합의로 봐도 되는 수준인걸까? 

[익인1]

(내용 없음)

[글쓴이]

헉 몰랐다 수정했어!!

[익인2]

근데 따지고보면 4일 원래 일해야하는 날을 - 1일 빨간날 쉬어야하는 공휴일에 일하기로 했고 4일을 쉬기로 했지만 결국은 다시 1,4일 둘 다 쉬게 됐다는 거잖아 5월 1일에 쉬고싶었으면 4일 원래 근무날은 근무를 하는 걸로 바꾸는 게 맞는데 둘 다 쉬게 해줬으면 안 줘도 되는 거 아니야?

[글쓴이]

아마 5/1은 빨간날이라 유급휴가고 일하면 법적으로 2배를 줘야해서 하루치만 까야하는거일거같아 ㅠ 이것도 합의 못하면 5/4도 유급으로 해줘야할 것 같고 ㅠㅠ 일단 지피티는 이렇게 말하더라고.. 법이 참 어려워

[익인2]

아 맞네 그걸 간과했구나 빨간날 일하면 2배였지

[익인3]

제미나이한테 물어봤더니 임금체불로 인해 분쟁이 생길 수 있다네ㅠㅠㅠ

[익인3]

나도 약국서 일하는데... 저런 마인드 직원 처음 봐ㅜㅠㅠ