다들 일 못하는 후임 어떻게 대해?

3달 내내 업무 파악 못하고 최소한의 업무 센스도 없는 사람인데 나 이 사람을 어떻게 대해야 할지 감이 1도 안 와. 참고로 내가 사수임......

	익인1 어느 수준인데? 일정 수준 넘으면 못하겠다 말할듯 ㅋㅋㅋㅋ 11일 전 글쓴이 개선사항을 5번씩 말해줘도 개선이 안 되고 똑같은 업무에서 같은 실수를 2,3번씩 해. 그 실수를 지적해주면 그때서야 지가 실수했다는 걸 깨달음. 지가 한 업무가 잘못된 건지도 모름 11일 전 익인1 적어놓고 5번이상 정독하라고 하자 그리고 진짜 호되게 혼내봤어? 충격파 줘야지 정신차리고 아 담부터 실수하면 ㅈ된다 생각할걸 11일 전 글쓴이 5월 시작부터 계속 호되게 얘기함....호되게 말하면서 업무지시했는데 답도 없음. 업무지시하면서 완료기한 정해주고 나한테 중간보고 하라고 일정까지 정해줬는데 중간보고날짜까지 아무것도 준비한게 없음..... 11일 전
	익인2 그냥 맨날 한숨쉬고 혼냄....참고로 일머리 안늘어.... 11일 전
	익인3 가르치고 혼내고 근데 일 잘하고 못하고 보다 태도가 중요한거 같음 미워보이다가도 죄송하다 하고 잘하려 하는거 보면 또 마냥 밉진 않음ㅋㅋ 짜증나다가도 11일 전 글쓴이 얘는 잘하려는 의지도 안 보임. 개선사항을 말해줘도 아웃풋을 찾아볼 수가 없음 11일 전 익인3 그러면 진짜 노답이지 11일 전 익인3 걍 무섭게 하셈 그러면 차라리 일할때 긴장이라도 하게 일적으로 엄청 쪼고 지가 못 견디면 그만두고 아니면 일이라도 늘겠지 11일 전 글쓴이 그치 맞지 차라리 그냥 무섭게 대해야겠다 11일 전
	익인4 일머리는 안늘어.....ㅠㅠㅠ 수습기간 내에 정리하는게 최선이야ㅜㅠ 우린 그래서 수습기간에 일머리 없다싶으면 걍 바로 정리해ㅠㅠㅠ 11일 전 글쓴이 내가 이걸 내 상사한테 말했는데 상사는 안고가려는 거 가틈..... 11일 전 익인4 아이고..... 면담처럼 말했어?ㅜㅜ 나는 이 사람이 일머리가 왜 없는지랑 내가 시간을 얼마나 써야하는지 다 정리해서 보고드렸어ㅠㅠ 나는 후임으로 키우기 힘들 것 같다고 사수 변경해달라고도 했다.. 11일 전 글쓴이 하.....우리팀이 인원이 없어서 사수가 나밖에 없어.... 11일 전 익인4 이건 네가 진짜 강경하게 나가야해 답없다ㅠㅠ 나도 대표님이랑 여러번 싸워서 한거라ㅠㅠ 신입 결재를 쓰니가 봐주지 말고 직결재 올려보도록 해봐...ㅠㅠ 직접 느껴봐야알듯ㅠㅠ 안되면 쓰니가 퇴사해여지뭐... 그리고 업무일지 꼭만들어 얘가 어떻게 일했고 내가 이렇게 수정했다 다 적어놔 나중에 수습지나고 권고사직 하게될때 유용해 11일 전 글쓴이 4에게 그러면 안되는 거지만 차라리 얘가 못버티고 나갔으면 싶어서 계속 조진다... 11일 전
	익인5 나 그래서 내가 퇴사하겠다 더는 못 참는다 했더니 그 후임을 잘랐어 좀 심각한 사람이긴 했음 ㅜㅜ 11일 전 글쓴이 나는 지금 업무 환경이 좋아서 퇴사하겠다는 말이 쉽게 안나오나봐....그 후임한테 내가 왜 니 실수 커버까지 해줘야하냐고 직접적으로 얘기했음....정신을 차리든 못버티고 나가늗 하라고.... 11일 전


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