퇴사 꼭 일정을 맞춰야 하는거야??... 사회 초년생 살려조 ㅠ.ㅠ

한달 다니고서 그만두겠다 얘기했는데 난 당장 이번주에 그만 두고 싶고든..? 근데 팀장님이 6월 말까지만 해달래...

스케줄 근무제라 다음주까지 스케줄아 나와있긴 한데 진짜 못해먹겠어서 난 이번주에 그냥 그만두고 싶거든?

그냥 이번주에 퇴사통보 하고 나와버리몀 안되는거야..??

[익인1]

한명이 빠지면 좀 힘든 시스템인가 보네 그래도 최대한 6월 말까지 하고 그 사이에 대체인력 뽑아달라고 해

[익인2]

보통은 일정을 맞추지 그만두기 한달전에 미리 말해줌

[익인2]

근데 한달만 다닌거고 일없으면 빨리 퇴사가능하긴해 스케줄 나온 날까지만 해도되는지 협의해봐

[익인3]

ㅇㅇ 맞추지 대부분 한달전에 퇴사 얘기하긴해 근데 근무기간이 한달밖에 안됐으면 대부분 바로 그만두라고하는데 스케쥴 근무인데다 사람이 진짜 없나봄;;;ㅋㅋ
말하고 당장 안나가는건 하면 안되는 행동이고ㅠㅠ 그냥 6월 말까지 사람 뽑아달라 하고 만약에 그 전에라도 사람이 구해지면 짧은 인수인계하고 그만 나와도 되는지 정도는 물어볼 수는 있을 듯??

[익인4]

대체자가 있으면 당장 그만둘 수 있다만.. 스케줄 근무면 거기 시스템에 맞추고 나오는게 낫지 않나싶어 미리 퇴사 말해서 그게 스케줄에 반영된거면 모를까 갑자기 말해서 당장 스케줄 조정이 어려울 수 있으니까!
그래도 너무 힘들면 내일 다시 얘기해바!