신입 평가한다는데 나 진짜뭐라적고 말해??? 일 조내 못하는데 착해 하 머리아파 멘트추천좀

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신입 두 달 넘고 곧 세 달쩨라서 평가서 간단히 적곺회의해서 정규직 올릴건지 말건지 결정해야해

얘가 착하긴한데 ... 일 조내 못하고 실수 많이 치거든 경계선까진 아닌거 같고 그냥 일못러같아 (아직 적응을못한건가?)

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[익인1]

걍 솔직하게 써 일머리 없는 사람은 절대 안늘어 신입이라 하는 실수랑 일머리 없어서 하는 실수는 구분되잖아

[글쓴이]

어디까지가 그건지 머르겠네

[글쓴이]

예를들어 어떤걸까

[익인1]

똑같은 실수 토씨하나 안틀리고 2개월동안 반복, 간단한 업무지시 이해못하기, 업무지시한거 아예 까먹기 반복, 다른 신입들(여러명)이 일정 기간내에 내에 끝낸걸 2배넘게 적응중 등등 그냥 딱 느껴져 진짜 달라 난 항상 신입 받을때 느리거나 개선의 여지 보이면 정규직 통과시키고 일머리 없는 것 같으면 정리해

[글쓴이]

어우 그정도는 아냐 실수 많이 하긴해더 알려주면 다음부턴 고쳐지긴해 (완벽하다는건아니고

[익인2]

데리고 가르쳐볼 마음 없으면 그냥 엉망으로 써

[글쓴이]

아 ...

[익인2]

솔직히 두달이면 어지간한 폐급아니면 데리고 가는게 맞는데 넌 같이 일하기 싫은 거잖아.
자르세여~~~ 업무에 대한 기본 체계 숙지가 안된다고 적고 그래.
전반적인 이해를 못함 나쁜사람은 안되고 싶고 자르고는 싶고?? 그런게 어딨음

[익인3]

개선의 여지 있음 적당히 좋게 쓰고 가망없음 솔직하게 써..

[글쓴이]

뭐라곷적어야 내가 나쁜사람이 안될까

[익인3]

어차피 좋게 쓰는거 아니면 다 나쁜사람 되는거임...ㅜ그냥 솔직하게 써

[익인4]

아직 세달차면..ㅠㅠ 인성바가지에 일을 개개갸갸개개개개못하는 거 아니면 그래도..

[익인1]

수습끝나면 자르고 싶어도 못잘라서 정리할거면 빨리해야해...ㅠㅠ 그 한명땜에 에이스들 다 퇴사하고 팀 분해되고 다른팀 옮겨다니면서 박살내는 케이스 많이 봄..

[익인5]

222 보낼사람 빨리보내야.. 업무에 적합한 사람이랑 일해도 스트레스 받는게 회사잖어
그사람한테도 그게 좋음
잘 맞는 다른일이나 잘 맞는 회사있겠지...

[익인6]

어정쩡하게 데리고 있으면 진짜 고생이니까 느낀대로 써

[익인7]

안 나가면 니 밑에 두고 키워야 함

[익인8]

오히려 긴장하고 잘 하려고 신경쓰는 시기가 수습인데.... 그때도 일못하면 솔직하게 쓰는게 서로에게 좋을 듯... 그냥 그 친구가 그 일에 안 맞는거야..
나도 주변에서 다 정리하라고 했던 애를 내가 애는 착하다고 내가 가르치겠다고 말했다가 수습끝나자마자 오히려 얘가 더 개판으로 일하고 사고치 다니다가... 4개월차에 내가 도저히 안되겠다고 말하니까 나를 되레 인사팀에 신고해버린 애가 있었지.......

[글쓴이]

아 잔잔버리 실수가 많았어? 그친구도? 얘는 큰 사고는 아니고 잔잔바리라 더 열받앜ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인9]

새로 뽑아서 일 가르치는게 힘들지, 이 친구 가르치는게 힘들지 저울질 해보고 평가서 써

[익인10]

나쁜 사람이 되기 싫지만 부정적인 의견을 잔뜩 내고 싶다면 지피티에게 조언 구하면 촤라라 써줌