젊은 청년에게 두산이 하고싶은 열세번째 이야기.jpg

1. 집에서 먼 지역 연수원에 강제 장기 입소

2. 벽보고 명상만 시킵니다. 하루종일~~

3. 용변 횟수 제한합니다. 넘기면 경고 부여

4. 휴식시간 1분이라도 늦으면 경고 부여

5. 입교자들 간 대화시 경고 부여

6. 휴대폰 압수 불응 시 경고 부여

7. 경고장 3장받으면 인사위원회 회부

8. 조퇴, 연월차 사용불가

신입사원의 구체적인 연차에 대해 그는 "1∼2년차 정도가 아니겠느냐"면서 "다만 (내가) 구체적으로 얘기하면 선을 그을 수 있다"며 말을 아꼈다. 

두산인프라코어는 인력 조정의 일환으로 지난 8일부터 오는 18일까지 국내 사무직 3천여명 전원을 대상으로 명예퇴직 신청을 받고 있으며 신청자 중에는 20대 사무직 직원과 갓 입사한 공채 신입사원 등이 포함됐다. 

경영난에 처한 두산인프라코어는 올해 들어서만 4번째 희망퇴직을 받고 있다. 

두산인프라코어는 지난 2월, 9월, 11월(기술·생산직)에 총 3차례 퇴직프로그램을 실시해 각각 180명, 200명, 450명 가량이 회사를 떠났으며 이번에는 사원·대리급 직원까지 포함됐다. 

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3,4년차부터는 정리해고 하겠다는...의지

용변횟수와 휴대폰도 압수하는 기업