우리 회사 여자대리 출산휴가

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대리 달자마자 임신하고 출산휴가 씀

그리고 휴가 끝나고 육아휴직 신청함

우리회사는 중견인데 여성 복지혜택으로

1년까지 육아휴직기간동안 월급의 60퍼 지급함...

여기까지는 당연한거니까 그러려니했음

근데 육아휴직 끝나가니까 연장함

연장하면 무급인데 나라에서 50만원 준다고 들었음

그렇게 1년 또 쉼...

2년 공백 있지만 회사 복귀할거냐 물어본다니까 복귀한다함

재교육시킬 생각으로 머리 아팠지만 또 그러려니 했음

그런데 회사 책상 다시 놓아주니까 둘째 출산했다고 함
(전화로 복직 물었을때는 임신이야기 없었음)

다시 출산휴가 유급육아휴직 무급육아휴직 콤보

육아휴직 끝나갈때 혹시나해서 복직 할거냐 물어봤음

그런데 복직한다고 함...

사장님도 빡쳤지만 법이 그러니 책상 놔줘라 했음

얼굴도 까먹었고 와도 신입사원들이 자리메꿔서 할일이 없지만 책상 놔줬음

근데 또 셋째 출산ㅋㅋㅋㅋ

다시 출산휴가 유급 무급 육아휴직 2콤보

그때 설마 요즘 세상에 자식셋 연타로 낳을줄을 몰라서

임신을 안물어 본게 실수였음

내가 사장한테 졸라 깨졌음

다시 시간이 지나고 복직할때가 되었음

사장이 복직 시키지 말라고함

거의 6년 공백에 일할수 있을리가 없음


게다가 연구직임...

결국 사장님 명령에 복직 못하고 짤림

그런데 이 년이 출산 및 육아로 부당하게 해고 당했다고 신고함

퇴직금도 유급 기간 일한걸로 쳐서 받아갔으면서...

결국 사장님 벌금 천만원인가 먹음ㅋㅋ

사장님 그 뒤로 완전 빡쳐서 여자신입사원 안뽑음

여성할당제인가 뭔가는 아웃소싱하던

식당아줌마 청소부아줌마 통근버스아줌마 정규직 고용해줌ㅋㅋ

최근 술자리에서 그 년 뭐하는지 그 년 동기통해서 들었는데

중견회사 연구직 10년 경력직으로 공기업 들어갔다함


피디수첩보고 생각나서 끄적여봄

소설같지만 레알이다 진짜....

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[지구지구니]

음.. 근데 임신여부를 말 안한것 외에 여성분 잘못이 있는건지.. 저는 판단이 어렵네요ㅠㅠ

[불주먹 애니]

다분히 출산휴가 제도를 노리고 저런같은데...제 생각입니다

[아아로다]

RND 종사자가 6년쉬면 업무적으로 할수있는일이 있나? .
1,2년만 쉬어도 기술 흐름 따라가기 불가능할텐데

[함부로 말걸지마]

6년이나 연달아 저러면 의심을 살 수밖에 없을 듯
저렇게 편의 다 봐줬는데 계속 복직한다 말만 하고 다시 안 하고 회사 입장에서는 공돈만 계속 나가는 건데
거기다 마지막에 신고해서 벌금까지 먹이고 나 같으면 미안해서 신고도 못하겠다

[날 이용해]

6년은 좀 심한거같...

[사현]

일반적으로는 노사합의해서 육아휴직기간을 경력으로 안 쳐주지 않나요..?
그것만 제외하면 딱히 문제될 건 없네요
육아휴직시 급여는 회사가 아닌 고용노동부가 지급하고
6년이나 쉬어서 복직했을 때 신입보다 업무능력이 떨어진다면
그것 나름대로 반영하면 될 일..

[난 이 글을 눌렀지.. 내가 왜 그랬을까? 그건 고찰해볼 필요가 있어.]

저건 일부러 저런거같은데요