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(청주=연합뉴스) 변우열 기자 = 한 중견기업의 A 부장은 부서 회식을 중요하게 생각한다.
애주가인 A 부장은 회식을 통해 직원들과 술을 마시는 것이 즐겁고, '술기운'을 빌려 직장 내에서 하지 못한 대화도 자연스럽게 할 수 있어 결속력을 다지면서 조직을 원만하게 운영하는데 큰 장점이 있다고 생각한다.
그러나 입사 3년 차인 B씨는 부서 회식을 통보받으면 빠져나갈 핑계를 먼저 찾는다.
B씨는 "회식은 꼭 높은 사람 일정에 맞춰 잡는데 부서장의 기분에 따라 회식 분위기가 좌우되는 경우가 대부분"이라며 "싫어도 억지로 술을 마시며 상사들과 함께 2차, 3차까지 따라가야 하는 회식은 직장생활의 가장 큰 고역"이라고 말했다.
회식은 우리나라에서는 빼놓을 수 없는 직장문화의 하나다.
회식 문화가 많이 변화하긴 했지만, 여전히 "직원들이 함께 어울려 술을 마시는 회식이 조직 단합의 최고"라고 생각하는 직장상사들이 많다. 직장에서 단합이나 친목 도모를 위해 회식을 하지만 직장인 상당수는 부담스러워한다.
구인·구직 매칭플랫폼 사람인이 올해 5월 직장인 989명을 대상으로 한 설문조사에서 56.6%가 회식이 부담스럽다고 답했다.
또 2명 중 1명이 넘는 54.9%가 회식으로 스트레스를 받는다는 반응을 보였고, 업무에 지장을 받은 경험도 있다는 응답도 63.9%에 달했다.
회식이 부담스러운 이유는 '퇴근 후 개인 시간을 가질 수 없어서' 63.8%, '불편한 사람과 함께해야 해서' 52.0%, '약한 주량으로 부담스러워서' 35.5%, '분위기를 띄우는 것이 부담스러워서' 30.2% 등으로 조사됐다.
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