육아휴직 하셨던 분 돌아왔는데 탕비실에서 우신다..

[iiiio]

나라에서 해줘야할문제

[야 나랑 놀자]

저래놓고 출산율 운운하는거 너무 웃겨요 사회가 애를 안 낳게 만들었는데 어쩌라는건지

[JAEHYUNN]

회사 얘기 외에도 부모 중 여자한테 연락 온다는거 보니까
생각해보면 부모님 두분 다 맞벌이하시는데도 학교에 부모님 올 일 있거나 아플 때나 다 엄마를 불렀던 기억이 나네요...

[수강신청맹함]

ㅋㅋㅋㅋ남녀 공통으로 강제 육휴 아니면 계속 이럴듯

[Sam]

실제로 참여한 프로젝트에서 이름이 빠진다거나 하는 것은 명백한 불이익이지만, 아예 상관없는 업무로 보내는 것도 아니고 공백기간동안 담당자가 바뀐건데 저런 경우는 정말 어쩔 수 없는 경우로 보여요. 남자든 여자든 마찬가지예요. 꼭 휴직이 아니더라도 저정도는 인력 상황에 따라서 굉장히 빈번한 일이긴 합니다

[레지나]

222..이름 빼는건 진짜 인류애상실이지만
업무분장 바뀌는건 비일비재하죠

[쩨스초코]

하도 어쩔 수 없다 하니까 애 안 낳겠다는데 그걸로 개뭐라하잖아요ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[비비빅두바]

이건 진짜 정리가 되긴해야하는 문제인듯

[메소밀]

이 글엔 왜 그분들이 호통 안 치실까 ㅋㅋㅋㅋ
환경만 신경쓰고 출’산’률은 나몰라라하는 이기적인 여성들이라며 환경글마다 초치면서 호통치는 분들 꼭 있던데 왜 쥐죽은듯 계시지? 나와보시죠 좀 ㅠ ㅋㅋㅋ
안낳으면 나라망한다며 난리난리
낳고 일하려는데 대놓고 따시켜도 회사입장에선 손해니까 어쩔수없지. 갑자기쿨병.
낳고 일 못하면 맘벌레! 돈은 내가 벌어오잖아!
그런 모습 보고 안낳는다는 여자들 머리채는 오지게도 잡죠 ㅋㅋㅋ 이러니까 그냥..^^ 인 거예요

[오도카니]

쥐가 고양이 생각해준다는 말 너무 공감가네요ㅋㅋㅋ 뭘 어쩔 수 없어요ㅋㅋ 그럼 걍 어쩔 수 없이 저출생 받아들입시다~

[anjejfk]

회사 입장 생각하는 사람들은 야근 수당 왜 받고 4대 복지는 왜 받나요? 회사 입장에선 그거 안해줘도 일해서 돈 받으려고 야단인 사람들 많을텐데 챙겨줄 이유가 하나도 없는데도 복지로 하는거잖아요 ㅋㅋ 그런 노동법 혜택은 잘도 받아먹으면서 육아는 본인일 아니다 이건가 ㅋ 하여간 이기적인건 알아줘야겠네요

[엑소 수호]

네네 ㅋㅋ 애 안낳을거예요~~~

[후엥후엥]

근데 기업 입장이고 자시고 계속 저런 양상 보이는 이상 여자 입장에서도 피해 안 보려면 비혼 비출산 생각할수밖에 없게 되는듯 ㅋㅋㅋㅋ 물론 사람마다 다른 거지만 개인적으론 내 커리어에 흠집 날 리스크 안으면서까지 굳이 결혼해서 애 낳고 싶진 않네요

[21세기시걸]

진짜 웃겨요 회사 입장을 왜 생각해주는거지?? 이런 사회 구조나 인식을 변화시킬 생각을 해야지ㅋ... 자기가 평생 당할 일 없으니까 나오는 말인 것 같네요ㅋ

[euneunse]

나도 대기업 다니는데 주변에 보면 40-50 남자는 많아도 그 나이대 여성 분은 많이 못봄 9:1 비율ㄷㅎ 안됌ㅠ

[유나]

아무리 말해도 벽에 대고 이야기 하는 기분에 바뀌는 거 아무것도 없고... 그냥 결혼 안 하고 안 낳고 맙니다

[윤쫑쫑의에어팟]

그렇게 회사 입장 생각 잘해주시는 분들은 그냥 최저 받고 하세요~ 님한테 그 이상의 돈을 쓰는것 보다 회사에 돈을 들여서 일하기 좋은 환경 만드는게 더 이득이잖아요~
다 사람답게 살고자 일하는건데 회사는 이익집단이고 어쩌고.. 사람도 자신의 이익을 위해 움직이니 굳이 나에게 피해오는 행동 안하는게 당연하죠. 안그래요?

[최숩인]

감사합니다 역시 비혼과 비출산이 답이군요

[칱]

회사입장에서 이득이라는 애들 진심 멍 청해보임 ㅋㅋㅋ 그걸 누가 몰라 ㅋㅋ 아니 지가 사장이야? 어따가 감정이입해 ㅋㅋㅋ 출산율이 걱정되면 무작정 효율 따지며 여직원 자르는 회사를 고쳐 먹고 육아휴직이 자유로운 분위기를 만들어야지.. 여자가 육아휴직 쓰고 돌아오는 게 뭐ㅓㅓ가 그렇게 억울하다고 회사편을 들고 앉음ㅋㅋ

[내가 그랬었나 눈누난나]

네 안낳아여~ 저출산 국가에서 노인부양하느라 다같이 쌔빠져봅시댜

[내 끝에는 항상 네가 있다]

휴직 다녀오면 그런 대접 대우가 당연하대서 안 낳으면 나라 걱정 안 한다 애 낳고 애 보러 휴직하면 회사에 피해다 그럼 직접들 낳으시던지요🤷

[愛情]

이러면서 저출산 문제도 여성한테 떠넘기고.. 환멸

[태정태세문단속해라]

남성 육아휴직 의무화해라 진짜... 출생률 0.1%되면 정신 차리려나

[핑크공주]

진짜 머리 깨주고 싶다…

[정다운]

회사 입장이 어쩔 수 없다뇨ㅋㅋㅋ 그럼 저출생도 어쩔 수 없어요.

[Dkearing]

모든 걸 '자기 하기 나름'이라고 세뇌에 가깝도록 주입해왔으니 모를법도 하지만말이죠. 놀랍게도 기업에게는 사회적 책무라는 게 있답니다. 기업은 국가, 정부의 기반시설을 이용하며 법과 제도 아래서 활동하고 보호를 받습니다. 고등교육을 마친 인력을 공급받는 것은 또 어떤가요? 자본주의가 단순히 이윤추구가 전부라고 생각했다면 대단한 무지에요.

[Dkearing]

양질의 일자리는 부족하고 경쟁은 과열되어있으며 불평등과 격차는 심각히고 이에 대해서 달리 배운 것도 없으니 보이는 게 그 뿐인 건 이해못할 일은 아니지만요. 고작 자리 하나 지켜보겠다고 하는 짓은 장기적으로는 결국 아무것도 지켜내지못할 거예요. 급격한 인구감소라는 결과가 나오기까지의 사회적 배경이라는 게 있는데 그런 태도로는 앞으로 우리가 겪을 충격에 아무런 도움도 되지 않을 겁니다.

[luvluv]

회사입장에서 어쩔수 없다면 냉정하게 한국은 소멸되는게 맞는 나라네요 ㅎㅎ

[열성이]

저희 부서에 육아휴직하고 오신 분 많으시고
제일 오래되신 분은 삼십대 중반에 세명이나 낳으셨는데도 감안떨어지셨어요

[두들]

회사도 동물의 왕국이에요 어떻게든 남의거 뺏어서 자기 이름으로 올리려는 하이에나가 득실거리는 곳인데 장기부재 하는 순간 온갖 하이에나들이 빈자리로 달려들어서 그동안 해낸거 다 뺏어먹음ㅋㅋ
사내 보육원 유치원 있는 회사인데도 엄마 사원들은 항상 너무 바쁘고, 어떻게든 영유아기 버틴다 해도 아이가 초등학교 들어갈쯤 되면 결국 감당안돼서 퇴사하더라구요 한두명 있던 여자팀장 실장님들 다 그렇게 떠났어요

[henkeholm]

웅웅 비혼 비출산~~

[언더더]

사회가 이러니까 저출산도 어쩔 수 없는 거예요

[윈에이쥐]

남자입니다.
개인적으로 육아휴직으로 오는 경력 단절에 대해 크게 공감하고 있습니다.
또한 이 문제가 출산 문제에 큰 영향을 끼치고 있다는 생각에도 동의합니다.
그러나 공감 못하면 남자임 이나 여자한테 출산율로 생떼 부리지마라 등의 발언은 이해하기 어렵네요.
특히 회사와 직원의 관계를 고양이와 쥐의 관계로 보는 발언까지 보고 더 읽지 않았는데, 그 발언이 자신이 속한 집단(회사 등)을 위해 헌신하는 사람들에게 얼마나 모욕적으로 다가오는 발언인지 생각해주셨으면 하네요. 회사의 대응은 불편하지만 불가피하다는것이 저의 입장이고, 이를 해결하기 위해선 제도적 차원에서의 방법을 찾아야하는, 어려운 과제라고 생각합니다.
회사의 입장에선 1년간의 담당자 공백이 클수 밖에 없으며, 이에 대해 회사의 입장을 생각하지 않는건 이해당사자의 의견을 무시하는 것이라 생각합니다.

[급조]

출산율로 생떼 부리지 말라는 게 이해하기 어려우실까요? 회사의 대응이 불가피해서 여자들도 제도적 장치 마련되기 전에는 불가피하게 애 안 낳는다는데... 출산에 있어서 이해당사자인 사람들 의견은 무시하나요?

[윈에이쥐]

무시하는게 아닙니다. 전제가 잘못됐다고 생각해요.
출산율은 애초에 제도적 문화적 영향이 가장 큰 문제인데, 그것에 대해 여성에 책임을 전가한다는 뉘앙스가 느껴져서 그렇게 말한겁니다.

저는 여성때문에 출산율이 낮아진다고 주장하는 사람을 보지는 못했으나, 우선 제가 그들의 편은 아니라고 말하고 시작하고 싶네요.

[널담은눈동자는odd]

회사의 입장은 생각해주시면서 여성의 입장은 생각 안해주시네요. 회사의 대응은 불가피하고, 마련된 제도적 장치는 없는데, 뭐 어쩔 수 없으니 여자들은 아무 말도 하지말고 그냥 그렇게 살 수밖에 없겠네요.

[윈에이쥐]

저는 처음부터 계속, 제도적으로 해결해야할 문제라고 이야기하고있습니다.
제가 댓글을 통해 이야기하고싶었던 것은 태도에 대한 문제입니다.

네가 A를 하기를 원하는데, 너는 고양이의 입장이니, 내 상황만 고려할거야라는 뉘앙스가 너무 강하게 느껴져요.
주장에는 동의하나, 태도는 고칠 필요가 있다고 이야기 하고싶었습니다.

[술바보]

여자는 군대 안가니까 안보문제에 대해서 단 한마디도 열지말라고 하면 납득하실수 있나요?

[널담은눈동자는odd]

저는 남자는 경력단절 문제에 대해 말하지 말라고 한 적 없는데요?
그러면 님은 '징병은 불가피하며 남성들의 희생은 제도적 차원에서 해결법을 찾아야하는 어려운 일이니, 나라에 헌신하는 사람들의 기분과 국방부의 입장도 고려해서 말해주세요.'라고 말하면 납득하실 수 있나요?

[술바보]

납득하는 정도가 아니라 대부분 남성들이 그 현실때문에 자기 2년 버리고 오는데요?

[널담은눈동자는odd]

술바보에게
그래서 님은 인터넷에서 누가 저런식으로 말해도 납득하시냐구요ㅋㅋ 제 생각이 뭐 저렇단 걸로 보이세요? 바뀌는 게 있어야 할 거 아니에요

[술바보]

널담은눈동자는odd에게
이 글의 목적이 경력단절 문제의 해결으로 보이시나요 아니면 출산하면 손해다는 식으로 선동해서 남녀갈등 부추기는 글로 보이시나요? 문제해결 방법의 제시도 없이 팩트인지도 모르는 썰 하나에 부정적인 댓글 주르륵 나열한 목적이 너무 투명해 보이네요 ㅎ

[널담은눈동자는odd]

술바보에게
저는 이 글의 댓글에 대댓 달았는데요. 해결방법 제시 하나도 없이 여성들이 회사 입장도 고려해서 말하라는 게 어이없지 않나요?

제 스탠스를 단정짓고 '여자는 군대 안가니까 안보문제에 대해서 단 한마디도 열지말라고 하면 납득하실수 있나요?' 같은 무맥락 댓글 다신 거 진짜 이해가 안가네요.

[술바보]

널담은눈동자는odd에게
댓글에서 여성이 느끼는 불공정함도 공감하지만 회사측에서도 불가피하니 제도적 장치를 마련해야한다고 하지 않았나요? 남성 여성 비장애인 장애인 동성애자 이성애자 등등 어떤 집단에서든 불합리함을 느낄 수 있고 커뮤니티에서 공론화시키면서 그 불편함을 이야기 할 순 있어요. 그런데 불공정하니까 비출산하겠다, 이런 파괴적인 주장이 상식적일까요? 그런 주장을 부추기는 글에 대한 반론을 쓰는게 어이없으신가요?

[널담은눈동자는odd]

술바보에게
회사의 대응을 바꾸지 않고 경력단절 해결이 되나요? 제가 생각하기엔 그런 방법은 없는데 제 생각이 짧은거라면 예시를 하나 제시해주시면 감사하겠습니다.

그리고 원댓보다 술바보님 생각이 더 이해가 안가네요. 불공정하니 비출산, 이게 왜 파괴적이죠? 여성 개인의 입장에서 합리적인 판단이라 생각되는데요. 남자탓/남혐이 아닌 저 판단 그 자체가 문제라고 말하시는 거예요?

[미니멀리즘]

술바보에게
비출산한다는게 왜 파괴적주장인건데요...ㅋㅋㅋ얼탱이가없네

[술바보]

미니멀리즘에게
출산을 강요할 생각도 없고 개인적인 판단으로 비출산하는거 존중합니다 근데 이런식의 글로 비출산을 장려하고 그런글들만 찾아보면서 비출산 언급하는거 파괴적인 주장 맞습니다

[미니멀리즘]

술바보에게
이런 글이 잘못됐다는건가요??그럼 여자들은 현실도모르고 취업해서 애낳다가 경단돼야하나요? 그리고 이런글만 찾아보는게 왜요??자기 인생이 달렸는데 비출산다짐하게하는글보면서 다짐을 굳히는게 뭐가 잘못된건데요???
그리고 댓글단분들이 이런글만 찾아보는지는 어째아시고?

[윈에이쥐]

널담은눈동자는odd에게
기본적으로 해결방법은 변화를 요구하는 쪽이 제시하는게 맞다고 생각합니다.
그것이 합리적으로 받아들여질수 있다면 최선이라고 생각하고요.
하지만 우리 모두 마땅한 해결책이 없다는걸 공감하고 있습니다.

그리고 저는 회사의 입장을 생각해서 그에 따라라 라고 주장하고싶지 않습니다.
심각한 문제인만큼, 서로 건설적인 이야기를 할 수 있는 분위기를 가졌으면 하는 바람에 글을 썼습니다.

제 미숙함으로 상처 받으셨다면 사죄드립니다.

[앨리스가지켜봐요]

'남자입니다' ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 더 말 안할게요 ^^..

[WINNER민호]

그냥 안 낳으면 되네 ㅎㅎ

[이자]

우리 회사에선 두번에 걸쳐서 육아휴직을 하셨으리라 예상되는 분(작년 말에 6개월인가 8개월인가 가량 쓰시고 최근 컴백하심. 근속연수 기신데 아이가 두명이라서)이 계신데...

크게 문제없이 잘 다니시고 계세요. 육휴 직전인가에 진급도 하시고요 ㅎㅎㅎ

[이자]

제가 보기에 여자들이 불이익을 받고 못돌아가는 경우가 많은건, 사회적으로 필연적인 결과라기보단 회사의 문제가 크다고 봐요.

(이외에도 3명 할 일을 1명이 쥐어짜고 야근을 자주 시킨다던지.. 사내 분위기 자체가 40대만 되어도 압박이 들어간다던지.... 경쟁이 극도로 심하던지..아니 다른 국가에선 4일제도 한다던데 ㅋㅋㅎㅎ)

정부에서 이를 개선시키려고 직접 나서서 기업들의 현황을 조사하고, 또 육휴를 쓰는 케이스면 문제없이 복직할 수 있도록 손써주는 방향이 옳다고 생각합니다.

[수야]

회사의 문제라는 점 공감해요. 저희 회사에도 육아휴직 후 문제없이 복직하시는 분들 많더라고요 그리고 실제로 여성 직원분들 중에 자녀가 있기 전부터 근무하시던 분들도 많고요…

[익인011539138]

회사입장에서 당연한거면 출산율 줄어드는거도 당연한겁니다

[닉네임162301581981792]

알바부터 수능까지 경쟁은 남자여자 섞어서 다하는데 ㅠ 직장다니고 애기낳으면 바로 교체되는.. 그러면서도 외벌이하며 백만원받으면 돈많이쓴다고 인터넷에서 욕먹어야하고.. 뭘어째야하는지 여자는 결국엔 최소한의것만 먹고 입고 경제력은 남성에게 대부분 의존해야하고 애는 키우며 살아야하는 선택지밖에안보여요

[NU´EST]

저희 선임분도 그래서 악착같이 쉬셨대요 그래야 후임들이 자기처럼 육휴 눈치 안보고 쓸수있을거같아서요ㅜㅜ

[nlyonne]

지금 상황에서보면 당연히 어쩔수 없죸ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그러니까 바껴야한다는건데 어쩔수없지 이러네

[궤엑]

어쩔 수 없는 현실이면 자연소멸이 답이죠!

[오푸]

그쵸그쵸 비연애 비혼 비출산 저출생도 어쩔 수 없는거니까 괜히 저출생으로 인구소멸이다 뭐다 난리 치지 맙시다!ㅋㅋ

[미피토끼]

제친구도 대기업을 다녔는데 이 친구 육아휴직 끝나자마자 다른직원이 출산휴가 들어가서 연이은 직원들의 육아휴직 출산휴가로 본보기로 찍혔는지 일을 몰아주고 너무 힘들게괴롭혀서 10년넘게 다닌 회사 그만뒀었어요ㅠㅠ

[꾸뀨]

저희 회사만 봐도 그래요, 말은 가족친화기업 인증 받았다고 하는데 본인 연차로 일주일만 쉬어도 그렇게 눈치를 봐요.
이런 상황에서 저는 애 낳고 싶지 않네요..ㅠ

[그래이그래이]

비혼 비출산이 답

[은바다]

회사 입장에서 그럴 수 있다고 하나 그러면 결국 저출산도 어쩔 수 없게 되는 거죠 저출산이 점점 더 심각해지면 결국 여기 있는 모두가 손해인데 회사는 어쩔 수 없지 하면 아무것도 해결이 안 되죠 저도 회사 입장 이해가 가나 그럼에도 바뀌어야 하는 게 맞죠 제도도 바뀌고요 다들 손 놓고 있으면 뭐 저출산이 해결이 되나요

[봄날의곰을아시나요]

현실이고 어쩔수없고 기업입장에서는 당연한거니까ㅎ 비혼비출산 하면 됩니다 출산율? 그건 알아서 하시고~

[돈땃쥐]

근데 사회에 나와보면 생각보다 젊은 유부남녀, 연차쌓인 결혼예정남녀들은 육휴 경력단절에 대해서 이해해주는 경우가 많고
오히려 이제 막 사회초년생 남녀, 중년남녀들이 육휴직원으로 인해서 일 많아졌다고 이기적인 소리하는경우가 많았다는것이 저의 경험
딱히... 남녀갈라칠 필요없습니다

[あか]

바라시는대로 비출산 할테니까 다같이 소멸합시당..ㅎㅎ

[살빼고콧털깎읍시다]

ㅠㅠ 저희 회사는 오히려 여자직원 출산육아휴직은 크게 타격 없는데 (돌아오면 부서가 바뀌기도 함) 남자직원이 육아휴직 쓰고 오면 그냥 다른 지부로 발령 보내버려요.. 전국에 지부가 있어서 서울경기 사는데 부산 대구 심하면 제주 이렇게 보내버리기도 해요 ㅠㅠ

[imposter]

저희 회사 같은 경우는 1. 1인분 "못" 하는 능력 없는 사람들은 눈치 보여서 견딜 수 없는 분위기인데(대표님이 찐 매의 눈으로 일 잘하는 사람을 예뻐해서 임원/팀장들도 능력있고 그 능력으로 팀원도 관리하기 때문에. 덕분에 전체적 분위기가 그럼) 2. 그럼에도 불구하고 애초에 살짝 필요 인원보다 오버 고용해서=1, 2를 쉽게 말하면 충분히 1.5인분도 할 능력 있는 사람들에게 평소엔 0.8인분 정도만 일 시키면서 회사 굴린다는 말 3. 결과적으로 육아 대체 계약직을 뽑지 않아요... 그래서 장기 근속자도 많고, 육아 휴직도 사기업 치고 잘 쓸 수 있는데.. 저희 회사가 특이 케이스인 거 같고... 1(일 못하면 해고 쉽게 가능하게)이랑 2(필요한 인원보다 많이 고용)를 법적으로 동시에 강제할 수 없는 게 슬픈 거 같아요. 근데 진짜 일 잘하는 사람으로만 구성되어 있으면서 + 대표 마인드가 좋으면, 대체 근무자를 뽑지 않아도 업무 로드가 숨 막힐 정도로 많지 않아서 육아 휴직자가 마음 편하게 쉴 수 있다는 걸 이 회사에서 배웠어요. 진짜 이러면 장기 근속자 많아서 신입사원 교육이나 채용에 많은 비용을 들이지 않아도 되고 직원들이 나서서 애사심 갖고 일 열심히 하는데... 눈 앞의 이익만 급급한 대표가 더 많죠.

[곰돌리]

육휴남녀의무하고 육휴 불이익 갑질신고, 강력불이익줘야합니다. 애를 안낳아서 나라가 없어지게생겼는데 기업생각만 합니까?

[포용]

오늘도 비혼 비출산 다짐 ㅎㅎ 여성한테 도움되는게 없음

[ㅇㅅㅇ♥]

경력이고 출산이고 나발이고 남자여잘 떠나서 일단 돈벌어여 한 개인이 먹고살잖아요. 근데 출산하고 나면 대부분은 회사 관둠...아니면 본글 같은 차별 당하는데 어떻게 애를 낳냐구요...요즘은 심지어 그냥 집에서 애보고 집안일만 하는 여자를 바라지도 않아요...사면초가라는 말이죠

[jyervwarie]

비혼 비출산 다짐

[앨리스가지켜봐요]

오늘도 3B 다짐 항상 긴장감을 늦출 수 없게 해주는 한국 ^^

[21 세기 소녀]

복직하면 그 일 대체해서 하던 사람은 어디로 가냐니요 복직할 때 회사에 언질도 안 하고 막무가내로 출근하는 거 아니잖아요 적어도 언제 출근하겠다고 알려주는데 그럼 그 이후의 대처는 회사에서 해야 되는 거 아닌가요 회사에서 미리 그 대체해서 하던 사람에게 다른 업무를 주든 해야 되는 건데 저건 명백히 회사에 잘못이 있다고 봅니다 국가적 차원에서 제도의 마련도 시급하구요...

[姜珉熙]

기업 입장은 어쩔 수 없다면 뭐.. 출산율도 어쩔 수 없이 멸망이죠

[제 트]

네 다음비출산

[휴카]

어쩔 수 없다면 여자도 입에 풀칠하기 위해 안 낳을 수밖에 없겠네요

[hahalo]

거의 본인이 완성시킨 프로젝트에서 빠지는 건 말도안되는 불이익이지만 아예 다른 오지의 부서로 발령내는 것도 아니고 업무 담당자가 바뀌는 건 굳이 육아휴직이 아니어도 늘상 있는 건데요 뭘...

[푸르딩디]

비혼 비출산 외칠만하네요

[건성]

해고하는거나 눈치주는건 오바인데 하던일이 바뀌는거는 회사 사정에 따라 바뀌는 경우도 많아서 안타깝지만 어쩔수없을거같아요..ㅠ 꼭 육휴뿐만이 아니라도 그렇더라구요

[닉네임아직못정함]

그래 그냥 비혼 비출산 하자구요~ 어차피 애 낳으면 회사나 직장인이나 다같이 손해인데 애 안 낳는 게 답 아니겠어요~?

[은리스]

나 있는 쪽은 육휴 쓰면 복직시 티오없으면 퇴사한다고 하고 쓰시는 분 있었음. 요즘은 남녀 둘다 가능하니까. 덜 한거 같기는한데...
아는 분이 팀 접히고 퇴사했다가 그 김에 애 좀 키우고 1년만에 구직하려는데. 면접이 안 잡힌데. 난 첨에 이해를 못했는데. 여자인데, 결혼했고 공백이 있으면 애 태어난거 눈치채서 야근 싫어한다고 안 뽑는다는거야.(야근도 잘 하심) 가족란에 애 빼고 써도 면접이 안 잡혀서 힘들었다는 말에 좀 충격이였음...

[Zzomi]

열심히 다짐들 하세요~

[Lune et etoile]

ㄹㅇ이래놓고 저출산 저출산~

[아나]

환경개선을 해주던가 아니면 기술 개발해서 남자도 임신 출산하던가

[칸트]

기업 입장에서는 어쩔 수 없다? 이건 그냥 합리화하려고 대는 핑계일 뿐이라고 생각해요.
저희 회사만 봐도 예전에 비해 문화가 많이 바뀌어서 육아휴직은 당연히 쓸 수 있는 건데 왜 눈치 보냐는 반응들이 더 많아요.
복직도 대부분 원래 하던 업무로 시켜주고, 만약 그게 안 되면 본인한테 선택지를 주고 최대한 원하는 곳으로 갈 수 있게 해 줘요.
회사에서 조금만 배려하고 노력하면 되는데 그렇지 않은 회사들이 아직도 너무 많은 게 안타깝네요...

[김구름]

그냥 육휴를 남자도 필수로 쓰게 해요

[인생은아이러니]

회사 입장에서 생각하시는 분들은 저출생에 부정적으로 생각하지 마시길요^^ 회사가 이지경인데 누가 애 낳고 싶어할까요?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 희생만 바라는건가 싶네요~~~ 회사가 바뀌지 않는 이상 저출생은 쭉 계속될겁니다. 저출생이 계속 되면 결국은 다같이 망하겠죠

[냉장고]

남녀 모두 육아휴직 강제로 쓰게 하자는 얘기를 살짝 과장해서 10년쯤 들은거 같은데 바뀐게 없네요ㅎㅎ 미디어에 미성년자, 어린엄마 임신 내비출 시간은 있으면서 대체 육휴제도는 언제 바뀌죠ㅠ

[볍쳐]

오는 8월까지 육아휴직인데요

저는 업무가 바꿧으면 좋겠어요..

제 업무가 마음에 안들어서 도망치듣 육아휴직쓴거라..

육아휴직이 끝나고 회사가서 일할 생각하니 두렵네요..

부서자체가 바꿔버렸으면 좋겠습니다

저처럼 맘카페에서도 부서가 바꿔서 새로운 시작을 원하는 맘들이 많아요

[김혜준]

사회가 돌아가야 회사도 돌아가지 저놈의 회사 입장에선 어쩔 수 없지 입장만 고수해서 여기까지 온 거 아닌가요? 자업자득이죠 뭐 ㅋㅋㅋ 여자를 출산 기계로 보는 나라의 말로임

[고갱동생]

다같은 노예들인데 기업생각해주는거 웃기고 눈물겹네요ㅋㅋ
잘못된거 맞는데 뭘 이해를 해줘요ㅠ 꼭 육휴에 대해서만 관대하시네요ㅋㅋㅋ
같이 망해봅시다~~

[으그으그]

20대후반 사기업 다녀서 그런지 저런 문제가 현실로 다가오는 거 같애요..저도 커리어 희생하고 저렇게 몸 고생 마음 고생하면서까지 애낳고 싶진 않은데..

[qwert1]

댓글 ㅋㅋㅋㅋ 평생 자기가 안 겪어볼 일에 대해서 가타부타 말 얹는 건 (그것도 심지어 개논리에 생떼ㅋㅋ) 이성적이고 사안을 다각도로 살펴는 게 아니라 인간성이 덜 된 거예요ㅋㅋ 남자인 티 팍팍나는 댓글들 못봐주겠네

[현실은아무도관심없음]

아이를 안낳으면 되는 일 아닌가요? (진짜모름)

[인절미구이]

남자들도 의무로 1년씩 쉬게 했으면 좋겠네요

[오2OE]

애 죽어도 안낳아야겠다~ ㅠ