데브시스터즈 당일통보해고.jpg

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	스크랩 신고 • • • 호롤롤로롤 ???? 저기 괜찮다고 이직 추천 받았던 회산데 당황스럽네요 1개월 전
	스크랩 신고 • • • 화산귀환 청명 대화산파 십삼대제자 헐.. 1개월 전
	스크랩 신고 • • • 안온한 조용하고 편안한 헐 쿠킹덤 회사네 1개월 전
	스크랩 신고 • • • 빙다리핫바리 저래도 되나요? 이게 무슨 ... 1개월 전
	스크랩 신고 • • • 메롱시바견 놀라운 건 해고 수당만 주면 아무런 문제가 없다는거죠. 1개월 전
	스크랩 신고 • • • 시바 포 조연들은 다 모였나 여기 밥도 잘 나오고 복지도 좋아서 업계에서도 호평이 좋던 곳으로 알고 있었는데...참... 1개월 전
	스크랩 신고 • • • 유미너랑나랑 게임업계 다니던 친구가 여기 별로라 그랬는데 진짜네요...회사 운영 개판이라 여기 주니어들만 가득하다고함..ㅜㅜ 1개월 전
	스크랩 신고 • • • 너먹나먹 주식 대박 나서 자사주 판거 아닌가요? 왜 직원들 다 정리하는지 1개월 전
	스크랩 신고 • • • 햄찌야호랑이야? 햄찌야어흥해바 띠용 1개월 전
	스크랩 신고 • • • 이릉노조위무선 남잠! 남가둘째형님 직원들 어이없겠다 1개월 전
	스크랩 신고 • • • 왕자보고싶어 띠용..쿠키런 개편때도 마음에안들었는데 저것도 무슨일인건지 1개월 전
	스크랩 신고 • • • 예뿡 ????? 1개월 전
	스크랩 신고 • • • 러블linus 러블리즈 3고에다가 사업 전망이 어두워서 이렇게 하는거 같기는 합니다. 1개월 전 • • • 러블linus 러블리즈 일방적 당일 해고통보가 합리적으로 진행 되기 위해서는 1. 경영상의 이유에 의한 해고 2. 해고 회피의 노력 3. 해고 통보 기간의 준수 등이 준법하고 통상적으로 이해 할 수 있는 합리적인 수준에서 사전 이행 되어야 합니다. 1개월 전 • • • 러블linus 러블리즈 근로 기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다. ② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다. 제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ① 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다. ② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다. ③ 사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 “근로자대표”라 한다)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다. ④ 사용자는 제1항에 따라 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. <개정 2010. 6. 4.> ⑤ 사용자가 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제23조제1항에 따른 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다. 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.> 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 1개월 전 • • • 메롱시바견 당일 해고는 불법이 아닙니다. 당일 해고를 하고 1달 급여에 해당하는 해고 수당을 주면 그만입니다. 근로자가 당일 퇴사를 해도 문제 없는 것과 동일합니다. 물론 회사도 당일 퇴사를 하면 30일을 무급처리하고 퇴사 시킬 수 있습니다. 부당해고는 당일 해고와는 다르게 다루어야하는 부분입니다.본문상에서는 적자로 인한 법인 폐업이니 말씀대로 제24조에 해당하고 이 경우에도 갑작스런 도산이나 부도가 아닌 경우에는 해고 수당을 지급 하지 않으면 부당하고 해고 수당을 지급하면 큰 문제는 없습니다. 1개월 전 • • • 아뭐내고 규모 있는곳에서 준비도 앖이 하짐 않았을테고 다 빠져나갈 구멍 만들어 놨을것 같긴해여 1개월 전 • • • 마도서 알마델 글쓴이 보통 30일간 일급을 지급하고 더 이상 안나와도 된다고 말합니다. 1개월 전
	스크랩 신고 • • • 분홍신 추신, 나도 네 꿈을 꿔. 헐 머스크 팬보이가 왔나 1개월 전
	스크랩 신고 • • • ㄱㄴㄷㄴ 킹덤더 인기 떨어지지.않았나??? 에반디 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 1개월 전
	스크랩 신고 • • • ^_^大野智^o^ 헐.. 어제도 한 쿠키런 회사가... 1개월 전
	스크랩 신고 • • • 키리시마 에이지로 남일 같지 않다는 게...... 1개월 전
	스크랩 신고 • • • 한지평:) 미국 취업한 브이로그 보니 거긴 당일 해고 많은 거 같던데 국내에서도 발생하는군요 ㅠㅠ 1개월 전
	스크랩 신고 • • • 러블linus 러블리즈 그런데 이 사안은 더 지켜봐야 될거 같아요 데브시스터즈 관계자는 "구성원들이 다른 프로젝트나 부서로 이동할 수 있도록 개별 면담과 절차를 안내하는 중"이라며 "당장 퇴사처리되거나 해고된 사례는 없다"라고 해명했다. 마이쿠키런은 지난해 4월 출시 후 8개월 만에 종료하게 됐다. 첫 출시 하루만에 16만명이 몰리는 등 주목을 받았지만 낮은 수익성이 발목을 잡은 것으로 풀이된다. 데브시스터즈 3분기 보고서에 따르면 마이쿠키런은 3분기 누적 영업수익은 161만원, 영업손실은 24억원이다. 데브시스터즈 관계자는 "최근 마이쿠키런이 기획 및 개발해왔던 팬 플랫폼에 대해 시장성과 서비스 방향성 등을 점검했다"라며 "플랫폼 외에 라이선싱, 애니메이션, 게임 연관 사업 등 IP 확장 가능성에 몰두하기 위해 해당 프로젝트를 최종 정리하기로 결정했다"고 설명했다. 1개월 전
	스크랩 신고 • • • 민윤기' 보라해 쿠킹덤 복귀해서 현질까지 했는데⋯ 하 1개월 전
	스크랩 신고 • • • 米津玄師 하치 데브 정신차려... 1개월 전
	스크랩 신고 • • • lovenu 헐 쿠킹덤 회사.. 1개월 전
	스크랩 신고 • • • 절 아시나요? 아니요 일론 빙의한건가요ㅋㅋㅋ 1개월 전
	스크랩 신고 • • • 함틋 숮이 당일 통보?? 징짜 양아치.., 1개월 전
	스크랩 신고 • • • 허멜 미쳤네요 당일 해고라니 1개월 전
	스크랩 신고 • • • 뱅드림 걸즈밴드파티! ? 1개월 전 • • • 뱅드림 걸즈밴드파티! 미친 거 아니에요? 1개월 전

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