한국은 원래 대기업&중소기업 임금차 거의 안 났었음

[뚜루루루루루루]

😠

[쇼콜라체리밤]

😠

[라면하나김밥두줄]

1980년대~1990년대초까지는 그럼 격차가 있었어도 급격한 격차는 없었고 중소가 대기업을 뛰어넘는 곳도 있었고? 괜찮았고... 1990년대 후반부터 imf로 대기업과 중소기업 이중노동시장 구조가 고착화 됐다고 보면 되는건가 그럼..

[근기]

어떤 사회든 경제가 성장하고 발전함에 따라 격차가 커질 수 밖에 없음...그게 싫으면 다 같이 가난하게 굶던가...

[모쥔제]

미국 프랑스 일본은 2배 이상 차이 안 나는데요?
한국만 3배 차이면 한국 사회의 문제죠

[근기]

대기업 임금이 과하긴해 낮출필요가 있음

[ㅇㅅㅇ♥]

3배…진짜 심각하네요

[naturetea]

대기업이랑 중소랑 상생한다해도 무조건 갑 을 병 정중에 중소는 정임..ㅎㅎ

[노랑너랑]

일본이 그래요
거긴 대기업이나 중소기업이나 차이가 그렇게 크지 않습니다.
그래서 중소기업도 많이 취업나가니 취업율이 상당히 높아요.
대신 인재가 많이 유출됨...
그래서 대기업이랑 중소기업 급여를 계속 차등주는 방식으로 바꾸더라구요...
평생직장 개념도 많이 사라지구요..
그래도 대기업 초봉 많이 안쎔..
우리나라가 너무 차등이 심하니까 애들이 이돈 받을 바엔 하면서 중소 취업을 안나감...
취업할곳이 없는게 아니라
내가 일하고 싶은곳이 나를 안뽑는게 우리나라 실업율임..

[록시땅핸드크림]

저는 이런 비교자체가 부당하다고 느끼는게
외국은 비정규직 없이 직고용이라 그렇겠지요.
한국은 사실상 대기업 인원고용은 정말 필수적인 분야에서만 굴리고 나머지는 전부 협력업체에 도급줘서 외주돌리는... 그게 한국 대기업들 방식이라서
막상 대기업 자체 고용인원은 얼마 안돼요.
예전이었으면 고졸사원 뽑았을 인력 다 없애고
생산직 신규채용없이 하도급 고용하고

그렇다면 이 정규인원들이 타국 대기업으로 치면?
거의 엘리트 트랙입니다.
다시말해 인구의 10%정도만이 차지하는 대기업 월급을, 왜 그 미만 90%가 자꾸 비교하면서 박탈감 갖는 걸까요?
실상은 90% 월급이 정상인건데요..

타국도 이런 엘리트트랙 사원들은 있고
프랑스는 애초에 학벌따라 월급부터 차이나고
일본은 대놓고 승진속도가 차이납니다.

[iiiio]

그렇긴한데 하청쥐어짜는거 심하긴해요

[멍뭉이깨금]

이거 보니깐 곰표맥주의 갑질 생각나네요

[암온더춘식레블]

😥

[E X O - K]

아휴.. 갈수록 더욱더 양극화가 될거라고 보여지네요..

[예온]

😠

[boli]

참 안타까운게 모두가 다 아는데 아무도 나서서 바꾸질 않음
10년전에도 지식인들이 저런 얘기 이미 떠들었을건데
정부는 그냥 돈 많은 사람 콩고물 주워먹고 쉬쉬하니 사람들이 무력감을 느끼고 엔진이 점점 식어가는 것 같음
새로운 젊은 정치인 자체를 최근에 못본듯?

[wdwjfs]

당연할 수 밖에 없음. 어느 나라든 잘 버는 회사=돈 많이 줌 & 못 버는 회사=조금 줌. 당연한 논리임. 다만 IMF 이후에 계약직이라는 개념이 생기고 정규직과 달리 최저임금으로 고용하는 경우가 많아짐. 계약직은 당연히 자금융통이 원활하지 않은 중소기업에서 더 많이 고용했고.

[wdwjfs]

단순히 중소여도 대기업만큼 줘!를 요구할 게 아니라 회사 이익에 따른 배분 구조를 만들어 줘야한다고 생각함. 횡령, 분산 등 경제범 처벌 강화시키고

[록시땅핸드크림]

그게 반대입니다. 중소에는 정규직이 많고 대기업에 계약직이 많아요.
대기업이 직고용을 안하고 중소기업에 하도급을 줍니다. 대기업 정직원들은 실무자가 아니라 중소기업 업체관리역할이고 자연히 숫자가 적은거지요

[Hoya1]

대기업이 거래 업체 단가 후려친 이익을 틀어쥐고 보유함. 제품개발비보다 중소기업 아이디어 뺏음.

[익인1]

우리나라가 대기업만 겁나 지원해주고 중소기업은 티내기식으로 야금야금해주고
중소기업은 가뜩이나 인원도적은데 그인원에서 빌런있어도 해고도 잘못하고(대기업은 어디발령이라도내리는디 중소는그런것도못하니까)
중소기업고 대기업갑질아래 있으니 격차가안벌어질수가없음